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1.重赏之下，必有勇夫，高薪的确是最直接最能产生效果的方式；

2.尤其现代社会，上班族，绝大部分是为了钱，有钱未必能使鬼推磨，但绝对能让人往上冲；

3.高薪职位，高薪公司，或者同一家公司，类似职位薪酬占据优势的，离职率一般比较低，招聘到的人员素质一般也比较高，这也是产生更好激励的基础；

4.目前耳闻目睹，大众化的最为有效的方式，没有之一； 

作为员工，能在公司里拿到高薪的几个情况：

1. 能力强，给你高薪。说明你的能力被认可了，不过是钱到位了，而且还有员工需求高层次的认可。（反例：公司现在还是***阶段，等咱们***样了的时候，肯定给你高薪\股权\分红。可是这类的公司很多时候撑不到那个时候。）

2. 本身能力一般，但是公司薪酬水平比市面高。这类的，说明公司好，当然咱不说各种非正常渠道的高薪哦，这个不在讨论范围。公司给高薪说明公司发展好，可能是行业朝阳，可能是技术含量高，可能是垄断类等等吧。

拿到了高薪，带给你的不只是经济上的，还有开阔的眼界和人际关系。比如你可以买到市中心的优质小区房，可以让孩子各种私立贵族学校，可以让老人得到良好的医疗。

我们努力工作是为了什么，不外乎是实现自己的个人价值，给身边的人带来好的环境和条件。

高薪，不仅是钱，还是职业生涯的台阶，当你从5000跳到10000很难，虽然只是5000元的差距。当你想换工作的时候，下一家公司HR也一定会参考你上一个工作的薪酬的。在能谈钱的年龄的时候，一定不要清高，不然等到了现在30,35,40岁的时候，你想谈钱，有点难了。

各位HR们，心知肚明各省各城市HR的薪酬水平，在你30,35,40以前没有好的平台，没有挣到钱，到了尴尬的年龄时谈钱，很难，就像疫情来了一样，公司有困难，裁员几个文职的，最是容易了。加油吧，各位HR，等到了一定的年龄，你会往回看的时候，想想你后悔当时的选择吗。