【招聘是六大模块中最难的，你同意这个观点吗？】
有人认为，招聘并不是六大模块中最难的，首先门槛很低，而且按招聘的流程来说也没有什么含金量，比如筛选简历、邀约面试、初次面谈等等工作都是都专业能力要求不高；也有人认为，做招聘虽然门槛低，但要做好招聘工作不是那么容易，甚至招聘可能是六大模块中最难的，很多人都在招聘模块做不久就想转到其他模块；
有人说招聘是六大模块中最难的，你同意这个观点吗？
招聘难啊，没有前期的招聘，员工不到，何谈接下来的工作呢、
首先：HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。
但是很多HR一搜简历，就往“高”了去搜，譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。
但是，这样就能招到人了吗?
不是的，筛选简历，要筛选合适企业发展的！不是“高”标准的就最好，而是合适的最好。
要不然很容易花费大力气招来不合适的员工，造成流失率增高、招聘率下降。
其次：面试是每一个HR都会做的事情，无论是电话面试还是面对面面试。
在面试的时候，不能单单从谈吐沟通中去评判这个人是否合适。
毕竟有些人慢热或者会假装很能聊等等，以防万一招到不合适的人，我们就要全面了解候选人。
最后：没有一个人，是愿意待在一家看到不到发展前景和未来规划的公司的。
所有人，都是希望自己可以在一家公司大展拳脚，公司发展越来越好，然后自己就可以升职加薪。
有些HR就从来不谈愿景和规划，让候选人对公司发展心怀疑问，也是候选人不选择该公司就职的原因之一。
Shelly27468 2022-08-11 09:44:51
招聘是后期其他模块开展的龙头，没有招聘其他的都扯淡，还有招聘的人选质量都会影响到公司所有的事务，所以个人觉得招聘是最难的。 回复
支持反方，理由如下：
1、入门就说明了一切
某项工作难不难，从入门的要求、条件等方面就可以说明。
招聘工作，如果是招聘普通员工，比如众多派遣公司的招聘人员基本都是没什么学历的人员，只要会使用电脑就可以，有的甚至连初中都没有毕业。
即使是招聘其他岗位人员，招聘人员往往也只是负责招聘工作中的部分工作，或初筛简历，或通知面试，后面的事情，基本就交给用人部门或上级领导了，然后最多就是通知“面试不通过”或“面试合格”之类的。
所以说，很多单位，如果某领导或老板有关系人员想入职公司到HR部门的，一般也是在招聘岗位上做普通的招聘工作，慢慢熟悉后再拓展开招聘范围，进而到其他模块发展。
2、最难的还是考核
考核毕竟涉及到员工的工资、利益、升降等，更涉及到领导或老板关心的公司业绩、利润推进效果，更有所有员工对这项工作的评价。
动人奶酪，寄予超高的希望，这样的压力下，想想就知道“难”啊。
从具体的现实情况和结果来看，有几家单位的HR考核人员受到过好评的？有几家单位的考核是推行顺利的？相反，夭折的倒不少，被领导和员工狠批不少。
领导或老板想让HR难堪，就会想办法让其从事考核，这是普遍的认识。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
《面试技巧大全》资料1份 0812
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
