一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2022年08月09日 15:23 - 2022年08月19日 18:23

【你会考虑职场空窗期半年以上的候选人吗?】

 

除了骑驴找马、准备跳槽的候选人,我们在面试时遇到的候选人,一般都会有一定的空窗期。有人认为,候选人从上一份工作离职后到找到下一份工作的过程有两到三个月的空窗期可以理解,但空窗期太长的候选人不会考虑。你会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人吗?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
会考虑

反方观点
不会考虑

55人支持 14人支持

支持正方 支持反方

赵无燕98895
5

赵无燕98895 学号:1902087240

收起主观点发布于2022-08-16 16:30:31
大部分的情况下,会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人除非是在ta职场空窗期间,技术已经革新,ta的专业知识储备已经无法应对新技术的革新。...

大部分的情况下,会考虑录取职场空窗期半年以上的候选人

除非是在ta职场空窗期间,技术已经革新,ta的专业知识储备已经无法应对新技术的革新。

 

评论 我参与的评论

灰太狼76951
5

灰太狼76951 学号:2205338849

收起主观点发布于2022-08-16 16:09:03

为什么不考虑呢

合适的才是最好,还是要考虑是否合适,空窗期长短,跟能力是否匹配岗位需求关系不大

为什么不考虑呢

合适的才是最好,还是要考虑是否合适,空窗期长短,跟能力是否匹配岗位需求关系不大

GG95
5

GG95 学号:1805061274

收起主观点发布于2022-08-16 14:45:47

跟公司职位匹配的人才,空窗期这个事情一点都不重要,现在人太难招聘了

跟公司职位匹配的人才,空窗期这个事情一点都不重要,现在人太难招聘了

伊丽莎白惠
5

伊丽莎白惠 学号:1807591679

收起主观点发布于2022-08-16 14:18:20

总结一下HR对于空窗期的员工究竟在顾虑什么?

1)工作是否稳定?

2)是否能胜任工作?

其实这两个问题很好判断,如果求职者是因为再进修或者家庭原因,有半年以上空窗期很正常的,任何人的生活都是只有工作这一种,我们还肩负着很多责任,这里我想大家都明白,不做过多解释。主要看他空窗之前更换工作的频率和各单位的工作年限。另一方面,只要是他的能力能够跟公司所需要的岗位相匹配,那有什么好想的。

都这个年代了,如果还因为这半年多的空窗期存在太多想法的话,可能我们的工作就真的

管中窥豹,时见一斑了。

总结一下HR对于空窗期的员工究竟在顾虑什么?

1)工作是否稳定?

2)是否能胜任工作?

其实这两个问题很好判断,如果求职者是因为再进修或者家庭原因,有半年以上空窗期很正常的,任何人的生活都是只有工作这一种,我们还肩负着很多责任,这里我想大家都明白,不做过多解释。主要看他空窗之前更换工作的频率和各单位的工作年限。另一方面,只要是他的能力能够跟公司所需要的岗位相匹配,那有什么好想的。

都这个年代了,如果还因为这半年多的空窗期存在太多想法的话,可能我们的工作就真的

管中窥豹,时见一斑了。
杨大力8787
5

杨大力8787 学号:2005479238

收起主观点发布于2022-08-09 21:47:55

如果是优秀人选,可以考虑。

也需要了解候选人这段时间在忙些什么?

如果是优秀人选,可以考虑。

也需要了解候选人这段时间在忙些什么?

评论 全部评论(1) 我参与的评论

盖聂82006

盖聂82006 2022-08-17 10:13:52

看似有些不进人情但个人认为不论什么原因空期太久会让人产生懈怠心里,职场压力会使其适应很长时间,甚至产生抵触情绪,空期久要么不缺钱要么过于佛系… 回复

上一页12跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

《HR必看招聘技巧   沟通offer技巧》资料1份  0903

 

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
CSGO暴躁阿姨高清大片1-4..| 扌桑辶鬲的短文| 李丽珍电影全集| 美国禁忌2在线观看电视剧| 妈妈和女婿免费播放电视剧| 欧美XBOX与IPHONE| 恶魔之地| 日本人妻亂伦中文字幕| 《完美邻居2》电影在线观看| 东北老肥熟口味重的原因分析 | 父女一起到达巅峰的小说| 新婚夜被强伦无删减版| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 把腿扒开让我添30分钟| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 两个老头把我添高潮了| 18岁免费观看高清电视剧推荐| 美国家庭式忌讳1-4| 《下班后的办公室》上线| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 色搞| 摸摸大扔子图片真实| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧 | 我在开会他在下添的好爽| 一边做饭一边狂躁的原因分析| 星空麻花MV高清| 少妇高潮喷水久久久久久久久| 妈妈出轨了免费观看电视剧全集 | 挺进朋友人妻张婉莹身体| 亚洲精品国偷自产久色| 美乳| 浴室里强做开腿呻吟的H漫画| 张嘴伸舌头呼吸原声| 公交车大肉大捧一进一出好爽| 喜爰夜蒲未删减版| 《如狼似虎的女人》大结局| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 日本无码A片人妻久尤物明理紬| 美腿视频| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 女人什么姿势下面最紧