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辩论时间:2019年05月24日 12:47 - 2019年05月31日 15:47

虽说现在国家明文规定不得询问女性婚育情况,一条维护女性求职权益的政策横空出世,但是“上有政策,下有对策”,HR会通过不同的问题来试探候选人:


面试官:你公公婆婆身体还好吧?

求职者:我还没结婚呢!

面试官:下一位!

面试官:你们那边幼儿园学费贵吗?

求职者:刚结婚,还没小孩呢!

面试官:下一位!

面试官:一个孩子寂寞吗?

求职者:有两个,不寂寞

面试官:就你了!


更多精彩辩论:作为HR,你还会建议职场新人从事人力资源行业吗?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
应该,保障公司的权益

反方观点
不应该,这个是候选人隐私

144人支持 36人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

中单法王
5

中单法王 学号:120288553

收起主观点发布于2019-05-24 14:36:52

支持反方

毕竟家里会有女性需要工作,但是在适婚年龄不应该受到区别对待

支持反方

毕竟家里会有女性需要工作,但是在适婚年龄不应该受到区别对待

评论 我参与的评论

我叫人事
8

我叫人事 学号:120288424

收起主观点发布于2019-05-24 14:32:22
还是要试探性去了解下,不然一来就怀孕,然后放产假,公司也是要人力成本的,所以HR要把把关
还是要试探性去了解下,不然一来就怀孕,然后放产假,公司也是要人力成本的,所以HR要把把关

评论 全部评论(1) 我参与的评论

残虹

残虹 2019-05-27 15:57:49

作为公司的一名HR站在公司的角度为了规避风险有必要进行一定的了解,.但也不要过于涉及个人隐私 回复

我不帅只是英俊
7

我不帅只是英俊 学号:1905329019

收起主观点发布于2019-05-24 14:21:18
不应该询问,毕竟国家都出文件鼓励女性就业工作,其实问与不问都不会影响女性对工作的态度,反而你问了会对候选人反感,对公司的印象不好
不应该询问,毕竟国家都出文件鼓励女性就业工作,其实问与不问都不会影响女性对工作的态度,反而你问了会对候选人反感,对公司的印象不好

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辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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