一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2019年05月24日 12:47 - 2019年05月31日 15:47

虽说现在国家明文规定不得询问女性婚育情况,一条维护女性求职权益的政策横空出世,但是“上有政策,下有对策”,HR会通过不同的问题来试探候选人:


面试官:你公公婆婆身体还好吧?

求职者:我还没结婚呢!

面试官:下一位!

面试官:你们那边幼儿园学费贵吗?

求职者:刚结婚,还没小孩呢!

面试官:下一位!

面试官:一个孩子寂寞吗?

求职者:有两个,不寂寞

面试官:就你了!


更多精彩辩论:作为HR,你还会建议职场新人从事人力资源行业吗?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
应该,保障公司的权益

反方观点
不应该,这个是候选人隐私

144人支持 36人支持

支持正方 支持反方

李晓白
5

李晓白 学号:1612657484

收起主观点发布于2019-05-29 08:18:02

婚育情况是对入职后的规划的一个重要影响,如果公司体量不够支撑公司进行人员的有规律替换的话,问这个是有必要的


婚育情况是对入职后的规划的一个重要影响,如果公司体量不够支撑公司进行人员的有规律替换的话,问这个是有必要的


评论 我参与的评论

祀楽
5

祀楽 学号:1611341793

收起主观点发布于2019-05-28 12:24:26
初创型企业还是要问的,人少事多,核心岗位员工,如果进入很快就怀孕休产假,对于公司来说有很大影响。
初创型企业还是要问的,人少事多,核心岗位员工,如果进入很快就怀孕休产假,对于公司来说有很大影响。
jdyy星空
5

jdyy星空 2013秋季班学号:131113614

收起主观点发布于2019-05-28 07:57:42
现实如此,HR也无奈。
现实如此,HR也无奈。
翼振八方
5

翼振八方 2015春季班学号:1501798634

收起主观点发布于2019-05-27 14:15:40
私营企业都是以营利和合理降低成本为基本出发点,如果女方有身孕或即将怀孕,有人单位可以接受的话,那是最好的了;但有些岗位真不是准孕妇能做了的,再有一部分准孕妇接机寻找企业作为医疗生育的平台,然后再离职,无形会对企业用工造成不小影响,老板是肯定不愿意招这样的准孕妇的,所以为了对得起自己的岗位职责,有些事也只能照办了,否则的话对谁都不好交代。
私营企业都是以营利和合理降低成本为基本出发点,如果女方有身孕或即将怀孕,有人单位可以接受的话,那是最好的了;但有些岗位真不是准孕妇能做了的,再有一部分准孕妇接机寻找企业作为医疗生育的平台,然后再离职,无形会对企业用工造成不小影响,老板是肯定不愿意招这样的准孕妇的,所以为了对得起自己的岗位职责,有些事也只能照办了,否则的话对谁都不好交代。
GG95
5

GG95 学号:1805061274

收起主观点发布于2019-05-27 13:37:50
我是HR 我一定会开口问的,在人事工作开展中,员工的情况了解的越清楚越好做事
我是HR 我一定会开口问的,在人事工作开展中,员工的情况了解的越清楚越好做事
奋斗的小蘑菇1993
5

奋斗的小蘑菇1993 学号:1607341070

收起主观点发布于2019-05-27 11:23:39
大部分的婚育对女性的工作精力分配上面还是会有比较大的影响,作为hr,在评估候选人的岗位胜任力的时候需要考虑到这个点,但是对于本身就具备岗位核心竞争力的员工,其实并不会完全应为婚育问题而作为否决因素,所以重要的还是看能力,
大部分的婚育对女性的工作精力分配上面还是会有比较大的影响,作为hr,在评估候选人的岗位胜任力的时候需要考虑到这个点,但是对于本身就具备岗位核心竞争力的员工,其实并不会完全应为婚育问题而作为否决因素,所以重要的还是看能力,
万年大魔王
5

万年大魔王 实战3班学号:1606153628

收起主观点发布于2019-05-27 10:15:58
我想问什么问什么,你也可以不回答,这有啥好讨论的。
我想问什么问什么,你也可以不回答,这有啥好讨论的。

上一页123跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

往期辩论精选

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】

《HR职场规划》精华班学习机会1个月

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;


【辩论赛参与奖】

《人才招聘工具》资料1份

所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得,成功发表观点后即可下载!

(HR的百科全书在资料频道,欢迎查看)

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 女被扒开腿狂躁xXXXX| 免费B站看大片真人电视剧| 《性房纵欲》在线观看| 暴躁妹妹CSGO高清| BOBO浏览器(海外版)| 在线观看片免费人成视频| 坤坤寒进桃子里在线看歌词 | 亚州精品无码A片毛片吸奶视频 | 玛卡泡水喝能提高性功能吗| 20厘米能插到肚子吗| 公翁晚上吃我奶头子| 金瓶双艳| 《再来一次好吗》免费观看| 女子赤身跳钢管舞视频| 樱花视频在线观看电视剧高清| 《年轻朋友的妻子3》| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费全部 | 大雷| 下面的小嘴又饿了| 优衣库视频在线观看| 4399在线观看免费高清电视剧| 禁忌4| 按摩师把我添高潮了6次| 《巨大萌蒂》免费| 《性爽2》电影| 我在做饭他在下添好爽好硬| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 老婆同意了别人轮流联系我| 巜禁忌7》A片| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 第一次和公翁做爰又大又粗| 无码人妻丰满熟妇啪啪区.| 老公把舌头放进我B里搅拌| 《完美邻居》电影免要观看| 男生把困困放在女生定眼| 《不戴套瑜伽教练3》| 夫妻生活视频曝光| 男人把J8放进女人的P里| 恋爱之瘾完整版在线全集免费观看