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课程内容：绩效考核与薪酬挂钩模式设计

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学习收益

掌握绩效与薪酬挂钩模式方法的设计与操作技巧

课程纲要

一、5种常见工资结构与绩效挂钩模式

1.结构工资制绩效挂钩模式

2.固定工资制绩效挂钩模式

3.提成工资制绩效挂钩模式

4.年薪制(A类)绩效挂钩模式

5.年薪制(B类)绩效挂钩模式

二、个人绩效工资系数设计

1.考核得分与正态分布的关系

2.正态分布与绩效工资系数的关系

三、公司经营绩效系数设计

1.模式一：按总经理绩效得分设计法

2.模式二：按公司利润达成率设计法

四、绩效工资核算方法

1.案例列举分析：基础员工绩效工资核算方法

2.案例列举分析：中高层绩效工资核算方法

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前大型企业人资总监，实战型人力资源专家 yangmingzixun

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