一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

<ol id="f7to7"><th id="f7to7"><delect id="f7to7"></delect></th></ol>

<object id="f7to7"><th id="f7to7"></th></object>

课程内容：如何实施年度薪酬职级调整- 1：年度绩效回顾与综合评价

分享

新浪微博

微信扫一扫

66人在学

266茅豆 成为会员 >

推荐
详情

当前讲师的其它课程更多课程 >

可试看

00:19:40

制定人力资源关键举措 19:39

HR私享课倪铭老师

399茅豆(39.9元)

可试看

00:08:28

绩效考核与薪酬挂钩的六个方法（5）：经营绩效挂钩法

HR私享课倪铭老师

99茅豆(9.9元)

可试看

00:31:41

如何进行培训需求访谈 31:40

HR私享课倪铭老师

99茅豆(9.9元)

可试看

00:07:50

绩效考核与薪酬挂钩的六个方法（2）：直接挂钩法

HR私享课倪铭老师

99茅豆(9.9元)

可试看

00:09:33

【10分钟精品课】如何提升培训工作的专业度

HR私享课倪铭老师

50茅豆(5.0元)

可试看

00:40:26

如何实施年度薪酬职级调整- 1：年度绩效回顾与综合评价

HR私享课倪铭老师

333茅豆(33.3元)

热门课程更多课程 >

可试看

2:10:20

4节微课，教你学会企业文化建立与落地

HR私享课倪铭老师

2980茅豆(298.0元)

00:10:29

【胡言非语●遇见知乎】第02期：什么是富人思维？

胡浩讲管理

49茅豆(4.9元)

可试看

00:20:25

教你设计与分析人才利润表

人力马夫马同华

99茅豆(9.9元)

可试看

00:21:22

如何培养“自信心”？

袁小华

18茅豆(1.8元)

可试看

00:27:41

企业人力成本分析与管控 27:39

许世国

199茅豆(19.9元)

可试看

00:16:59

工伤全分解（一） 16:58

栗文立or猫姐

199茅豆(19.9元)
第1节、年度绩效回顾与综合评价（约40分钟）

1、绩效管理如何与薪酬管理对接

2、综合评价标准设计

3、员工综合评价操作案例列举分析

3节完整内容

课程时长：约90分钟

内容纲要：

第1节、年度绩效回顾与综合评价（约40分钟）

1、绩效管理如何与薪酬管理对接

2、综合评价标准设计

3、员工综合评价操作案例列举分析

第2节、公司职级薪等体系解析（约30分钟）

1、公司组织架构及岗位设置分析

2、公司职级薪等体系案例列举分析

第3节、年度薪酬职级调整操作方法（约15分钟）

1、薪酬职级调整原则设计

2、员工薪酬职级调整操作案例列举分析

本课讲师：HR私享课倪... 关注

前大型企业人资总监，实战型人力资源专家 yangmingzixun

点击赞赏，给老师一份鼓励

赞赏 10人已经赞赏

更多

讨论区

0/200字

提交

全部 (1)
我的 (0)
答疑区

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

加入合伙人

友情链接

中国人社部

中国教育部

人社政务服务

国家社保平台

联系我们（工作日 09:00-19:00）

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号

行业认证

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无关注

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

评论和点赞

59452

企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

暂无粉丝

坚持创作，是最高效的吸粉方式~

前往创作中心

更多

消息免打扰

拉黑

不再接受Ta的消息

举报

返回消息中心

暂无权限

成为三茅认证用户，即可使用群发功能~

课程讲师打卡牛人专栏作家

返回消息中心

群发消息本周还可群发次

文字消息

图片消息

群发须知：

(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；

(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；

(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；

(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》

本周群发次数不足~

群发记录

暂无记录

多多分享，帮助他人成长，提高自身价值

群发记录

群发文字消息

0/300

群发

取消

提交成功，消息将在审核通过后发送

我知道了

孔夫子旧书网| 含紧一点H楼梯边做边走视频| 日剧《轮流抵债》在线观看| 水手服| 女人什么姿势下面最紧| 人野兽马狗猪大全| 蜜桃成熟时| 女被扒开腿狂躁xXXXX| 小静被门卫大爷灌满川NG液视..| 秘书奶头好大下面好紧| 强妾干伦久久久久久久久| 少妇洗澡被强公日日澡-百度 | 姨母的绣感中字3| 胸前两个球跳舞视频大全| 暴躁妹妹CSGO高清| 公憩止痒小说原著叫什么名字| 美女两个球球抖动抓球球视频| 《灭火宝贝2》美国版| 韩漫| 《工地夫妻》原声版| HTTPS://WWW.PPT...| 《诱人的女房东3》| 桃枝气泡| 人妻互换共享4P闺蜜疯狂互换| 双男主GAI免费观看网站| 《法国空乘4》在线观看| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情简介| 美女比基尼游泳图片视频 | 粘液共生1-3集免费观看动漫| 《喂奶人妻厨房HD》| 迷你裙| 大叔与妹妹免费观看电视剧高清| 成品PPT网站大片入口| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 宅男的天堂| 亚州精品无码A片毛片直播间| 老师趴讲台把腿张开让学生背单词 | B站暴躁少女CSGO| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 免费B站看大片真人电视剧| 《请好好疼爱里面》免费观看

<mark id="e8jeb"><strike id="e8jeb"><form id="e8jeb"></form></strike></mark>

<dfn id="e8jeb"><fieldset id="e8jeb"></fieldset></dfn>

<ol id="e8jeb"></ol>

<sup id="e8jeb"><fieldset id="e8jeb"></fieldset></sup>