课程简介:
什么是年度调薪；
年度调薪主要类型分析；
年度调薪如何保证公平性；
年度调薪比例如何确定；
年度调薪中如何降薪。
学完本课程，你就能掌握：
初创企业的年度调薪；
经营不善企业的年度调薪；
衰退/重创企业的年度调薪；
年度调薪的具体四个步骤；
年度调薪影响因素：物价水平、行业水平、企业效益和员工激励等；
七大类调薪：物价型、市场型、效益型、绩效型等年度调薪的区别；
年度调薪落实机制：从上而下、从下而上；
沟通与调整：年度调薪中的协调角色；
作为初级员工，你的工资被平均了吗；
作为行业内核心人员，你的年度调薪是否要调整；
华为这种内部管控性较严格的文化，为什么让你调就得调；
企业效益不好，哪些层面能解决问题：员工层、经理层和决策层
5年服务奖、10年服务奖、15年服务奖等定期奖励的实质是什么；
IT等互联网行业薪酬水平水涨船高，那金融/地产薪酬水平有何变化。
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