-
-
劳动用工风险700招（第55-68招）——试用期管理篇（2）：
第55招：试用期内，新员工可以请年休假吗？
第56招：试用期内，新员工可以请婚假、丧假吗？
第57招：试用期内，新员工加班费应该如何计算？
第58招：试用期内，需要交纳社会保险和住房公积金吗？
第59招：试用期期限未超法定最长6个月的情况下，可以延长试用期吗？
第60招：试用期新员工请长病假（或工伤假），可以延长试用期吗？
第61招：试用期内，遇到“疫情”等情况，企业出现停工停产，可以延长试用期吗？
第62招：试用期内的新员工，企业可以中止试用期吗？
第63招：试用期新员工绩效考核不合格，HR该如何应对？
第64招：试用期以新员工不胜任工作岗位为由，企业可以辞退吗？
第65招：试用期内，企业发现新员工提供虚假信息或入职欺诈，HR该如何应对？
第66招：试用期内，新员工发生严重违纪（或违法）的情形，HR该如何应对？
第67招：员工未交转正申请，试用期已过，企业还能以“不符合录用条件”辞退吗？
第68招：试用期内，可以提供专项技术培训吗？企业有何风险？
-
查看未读消息
查看最新消息
讨论区