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薪酬福利管理和常见问题分析

共9 课时 19256人在学适合对象: HR初学者（0~3年）

本课主要包括岗位评价、薪酬调查、薪设计、结构优化等理论，及内部薪酬结构失衡、如何操作集体降薪、如何进行福利设计优化等案例。

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  • 立即学习 第1节薪酬管理（一）：岗位评价怎么做？
  • 立即学习 第2节薪酬管理（二）：如何做好薪酬调查？
  • 立即学习 第3节薪酬管理（三）：中小企业如何进行薪酬设计？
  • 立即学习 第4节薪酬管理（四）：如何合理优化薪酬结构？
  • 立即学习 第5节综合分析（一）：内部薪酬结构失衡怎么办？
  • 立即学习 第6节综合分析（二）：企业降薪如何操作？
  • 立即学习 第7节综合分析（三）：薪酬有限，如何提升员工满意度？
  • 立即学习 第8节福利设计：如何设计好福利这把“双刃剑”？
  • 立即学习 第9节福利优化：新上任的HR，如何推动福利优化改进？

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取，排名不分先后

风十三徐高峰

三茅打卡牛人、三茅兼职特约顾问

哲译

资深的人力资源从业者

尚竹

非科班出身资深HR从业者

曹锋

15年财务与人资管理经验，擅长人力资源战略规划，善于将财务与人资有机...

自在如风李娟

擅长薪酬、培训、员工关系等模块

核桃小耗子

曾在大型集团担任HRD，现为企业高管

黄红发

高级人力资源管理师，曾在跨国公司、国有改制企业担任要职

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