一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 劳动关系

用工管理常用法规解读和应用案例

7 课时 17152人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课主要包含法律法规解读,如劳动合同法、合同管理、竞业限制与保密协议、培训协议、补偿金、赔偿金、代通知金,及员工的劝退、辞退等技巧进行了详细的介绍。

+添加到自选课程

  • 立即学习1法律法规解读(一):劳动合同管理
  • 立即学习2法律法规解读(二):劳动合同续签
  • 立即学习3法律法规解读(三):竞业限制与保密协议
  • 立即学习4法律法规解读(四):培训协议
  • 立即学习5法律法规解读(五):补偿金、赔偿金、代通知金
  • 立即学习6法规应用案例(一):如何辞退不胜任工作的员工?
  • 立即学习7法规应用案例(二):如何妥善劝退员工?

课程创建者

系主任

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

四月新绿

HRM,具有丰富的人资源实战经...

Shui哥

资深人力资源从业者

冼武杰律师

深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

sy天天向上

资深人力资源从业者

秉骏哥

HRD,20年HR从业经验,精通各个模块

老段讲劳动法

在律师事务所任职,劳动法服务站站长

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
和妈妈做了怎么办心理咨询| 电饭煲怎么选| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | 特种兵营里被轮流的小说叫什么| 我的小后妈中字ID| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 公翁晚上吃我奶头子| 丰满的女教师HD中字3D| 美国《性船》无删减| 母亲和女婿免费高清电视剧| 蜜桃成时熟2| 《后宫狂热》动浸全集完整 | 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 男友在客厅把我添高潮了| 我在开会他在下添好爽在线视频| 《急救护士1982满天星》| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 《黏糊糊的你》免费观看| 欧美片《肉欲进入》| 美国巜性来潮喷1| 强伦轩特级A片免费播放女的老师| 双乳被四个男人吃奶| 男人一旦舌吻你私处说明什么心理 | 女人什么姿势下面最紧| 进击的巨人第一季| 双胞胎母亲三飞| 成品图片的网站| 9.1免费漫画网站NBA| 百度网址| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 女子赤身跳钢管舞视频| 妈妈がだけの心に漂う| 暴躁少女免费看完整版| 《军妓肉体》在线观看| 我在开会他在下添好爽| CSGO未满十八岁能玩多久| 女人大阴肩夹缝是阴虚还是阳虚| 冲动的惩罚未删减| 酒醉的玫瑰在线观看| 《如狼似虎的女人》大结局