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如何有效激励员工

6 课时 2546人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM 所有需要提升自我的人 ...

  绩效考核是一个牵一发而动全身的系统性工作,不能谁想当然就可以搞定的事,更不能今天考核明天就能够见效的“神丹妙药”,公司要有耐心,员工要全心投入、不能抱着混日子的心态,否则,公司“锅里没有”,员工“碗里也难有”,这个道理再简单不过了,特别是在当下各行各业竞争都十分激烈的今天,更应当加强与...

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  • 立即学习5绩效考核是否一定要与工资挂钩?
  • 立即学习6“全笑”绩效考核体系是怎样炼成的?

    相关学习资料

课程创建者

课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

罗明

专注绩效管理工作,大型民企、上市集团工作经历。

秉骏哥

三茅专栏作家,劳经本科,一级人力师,20多年一直专注人资工作。

自在如风李娟

人力资源管理硕士,擅长培训、员工关系及薪资,尤其擅长职场新人培训指...

冼武杰律师

某律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人、深圳市优秀仲裁员

邹善童

大型民企、国企经验,目前任职于央企。

韦祎祎语不凡

  韦祎,法学学士、工商管理硕士、中级会计师、二级心理咨询师、高级...

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