一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
课时 4招聘的一般流程是什么样的？ 1357人在学
本课作业

根据老师要求完成文章作业

（要求详见课程最后，点右侧作业）

 开始文章 看老师讲解 看推荐文章
主题描述
　　第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认......
老师讲解
24 58

　　招聘的一般流程是什么样的？


　　作者：miaomiaoxiejian

　　一、招聘的一般流程：
　　第一步：用人部门提出人力需求,填写《人力需求表》；
　　第二步：用人部门领导审核《人力需求表》，签字确认；
　　第三步：人力资源部审核《人力需求表》，签字确认；
　　人资主要审核用人需求的合理性，如果在编制内的人力需求，人力资源部审核后即可实施招聘，如果为超编人力需求，一般需要总经办审批，方可实施招聘。
　　第四步：总经办审批《人力需求表》，签字确认；
　　第五步：制定招聘计划，选择招聘渠道
　　第六步：发布招聘信息
　　第七步：收集/搜集并筛选简历
　　招聘专员筛选完简历后，交由用人部门预选简历，合适的再进行电话面试或预约。
　　第八步：电话面试邀请
　　第九步：安排笔试、面试
　　人力资源部初试，用人部门复试，公司领导终试并决策。
　　第十步：背景调查
　　第十一步：录用决策
　　审批录用决策，发放录用通知。

　　第十二步：办理入职


　　以上流程为比较具有普遍适用性的招聘流程，当然，每个公司结合自身特点，招聘流程会有不同的调整。


　　二、流程图（以集团公司为例）



　　三、职责分工（以集团公司为例）



        作者简介：


        miaomiaoxiejian：多年HR从业经历，擅长招聘模块。（作者很低调，也很懒)


—————————————————————————————————————————————


        本课作业：


       在整个招聘流程中，那个节点最易出现问题，常见问题有哪些？


lzqlzq1155

lzqlzq1155 2017-03-15 12:49:27

流程步骤，
流程图走向
相关部门职责都说明非常清楚 回复

万马奔腾的海棠17010509

万马奔腾的海棠17010509 2017-01-17 10:19:30

很受益 回复

彩虹小糖果

彩虹小糖果 2016-11-26 13:38:04

谢谢分享，学习了！ 回复

Herby哈比芭比

Herby哈比芭比 2016-11-16 14:20:54

求问前辈，您上面说的：人力资源部初试，用人部门复试，可有些人却跟我说，应该是人力资源部与用人部门一起先进行初试，再由人力资源做复试，哪种安排才是较为合理的呢？ 回复

陌陌100

陌陌100 2016-12-13 09:58:05

@Herby哈比芭比：初试是由人力部门来初试，觉得还可以的，再找用人部门进行相关专业的复试 回复

浅浅的笑0325

浅浅的笑0325 2016-09-29 11:53:45

谢谢分享 我工作的 公司招聘还真么有这么全的招聘流程，受教了 回复

后面还有19条评论，查看更多>>
学习文章共80篇
吉米001
不是“你有需求我就招” 吉米001 发表于    2016-04-29 14:56:03
浏览（894） 赞（0）
挚爱与你mg
学习 挚爱与你mg 发表于    2016-05-11 16:09:17
浏览（477） 赞（0）
可可西里Rainy
招聘环节容易出错点 可可西里Rainy 发表于    2016-05-17 11:17:02
浏览（692） 赞（0）
陈家夏念的小灰灰
新人启航之四 陈家夏念的小灰灰 发表于    2016-05-17 17:29:42
浏览（486） 赞（0）
咩520
招聘流程中的问题 咩520 发表于    2016-05-19 09:39:05
浏览（846） 赞（0）
宝宝是爱啃梨的小透明
有点简单了 宝宝是爱啃梨的小透明 发表于    2016-05-19 16:32:28
浏览（434） 赞（0）
能水翩翩
有备无患 能水翩翩 发表于    2016-05-20 10:53:56
浏览（716） 赞（0）
丶哎呀呀
筛选—面试 丶哎呀呀 发表于    2016-05-26 14:13:20
浏览（663） 赞（0）
superelephant
学习总结 superelephant 发表于    2016-05-27 15:14:46
浏览（510） 赞（0）
xiaowuligong
学习了，谢谢分享！ xiaowuligong 发表于    2016-05-29 10:36:25
浏览（488） 赞（0）
共80条上一页12345678下一页跳到页确定
主讲老师
系主任

系主任

打卡课程设计负责人（具体知识内容由三茅牛人和资深HR提供）

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
《请好好疼爱里面》免费观看| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 大泽美加| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 中美芬太尼事件背景| 倫理片《亂倫》| 机械革命笔记本| 蜜桃成熟时在线观看 | 教练在泳池下添我做爰| 公交车上把腿张开让人摸| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 宝贝今天可不可以不带小雨伞小说| 女性真人外生图片大全| 人野兽马狗猪大全| 33D蜜桃成熟| 成品网站免费直播有哪些平台推荐 | 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 没带罩子让他C一节课| 老公说我的B夹得他很爽| 亚洲精品国偷自产久色| 教练在泳池下添我做爰| 菩菇短视频APP免费版本下载 | 摧花狂魔全文阅读免费| 东北娘们国语版免费播放| 男人女人免费观看40集电视剧| 黑料社区| 苍老师巅峰之作第39集| 儿媳的报复(公媳)(一颗发财树.. 老赵在货车把儿媳妇送到了 | 免费B站看大片真人电视剧| 后入| 日本MV与欧美MV的区别| 我和小堂妹的第一次| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动..| 姨母的绣感中字2| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 电影《法国空姐2》| 欧美大片视频| 黄文| 楼风| 可以进入任何网站的浏览器