一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

跟老HR学薪酬设计

跟老HR学薪酬设计

作者:秦杨勇

类别: HR专业类 / 薪酬管理

出版社:鹭江出版社

出版年:2013-04

页数:180

定价:32.00

推荐者:乐若凡

138 21 分享 收藏
推荐语
乐若凡

推荐者:乐若凡黑龙江省 哈尔滨市学号:130726790

经理 汽车/机械制造/仪表设备(企业规模:101-1000人)

       《跟老HR学薪酬设计:薪酬设计七步法》内容简介:不懂薪酬设计,就当不好HE经理!人在职场,总要评估自己的付出与回报是否合理。好的薪酬设计,会极大激发员工战斗力;而差的薪酬设计,会使企业土崩瓦解??梢运?,薪酬设计决定企业活力?!陡螲R学薪酬设计:薪酬设计七步法》作者是资深的绩效管理专家,结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解薪酬设计的实战操作技巧,七个步骤,简单明了。《跟老HR学薪酬设计:薪酬设计七步法》极具针对性和实操性,手把手教你设计薪酬体系,并通过薪酬制度的变革,切实提升人才梯队战略执行的“愿力”,是一本很实用的薪酬设计指导书。

本书评价: 21 0 0

1234567下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:三茅人力资源网

推荐者:三茅网

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 黑料不打烊| 开会也一直放里面老板的小说| 电影《法国空姐6》免费观看| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》| 《警花交换做爰》| 剧烈运动摇床打扑克视频原声| 公交车舒婷的奶头被农民工吸了| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 我和两个小婕子做过爱| 双腿无力合拢红肿外翻男生原因 | 《伦敦空姐美版2023》| 《吃你吃上瘾》| 18岁的少女与狗高清电视剧| 厨房激战饥荒老奶奶能睡觉吗| 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 三个男人躁我奶头好舒服| 撕开老师内裤猛烈进入的日文| 不戴套干新婚少妇小琳 | 人狗大战6免费观看正版| 打扑牌不盖被子怎么办| 保姆的特殊待遇5| 夜童| 神印王座| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 壁咚是什么意思啊?| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 草编包| 啊灬啊灬啊灬快…深的含义| 光谷有轨电车| 成色18K1.220.38软件| 老公拿狗给我配| 两个男人搞一个女人的心理 | 妈妈说今晚爸爸不回家| 小蓝电影全集免费观看| 大杂烩(TXT)小说阅读| 小诗的高中日记1-15| 久久久无码AV精品夜夜挺价格| 美女两个球球抖动抓球球视频