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员工工伤事故

新兴人才2014-05-19 07:50
我公司有一名员工,在4月中旬时,操作设备不当,食指被夹了一下,当时到医院去了,进行了拍片、包扎,医生说只是轻微骨折,挂几天水再常换换药就没有什么大事了,但是这位员工一休就是二个月,请问,公司还有这个必要再发放其工资吗?(所有费用是公司全额支付的,这两个月的工资还是与其在岗时一样。)
  • 香山的红叶

    香山的红叶 2014-05-21 17:28 (已过二级) 回复 赞(0) 1楼

    这是有关医疗期的问题,休息多长时间,要医院开个证明!休息期间工资还是要发的!与本人积极沟通,如不想继续做的话,就让办离职吧!
    新兴人才

    新兴人才 2014-05-23 07:54

    @菜瓜:因为考虑到这是工伤,医院给开了休假条,按照劳动法的有关规定,在工伤期间内是不能辞退员工的,只能让其上班后再做处理,但是这能被评定到伤残吗? 回复 赞(0)
    香山的红叶

    香山的红叶 2014-05-30 14:37 (已过二级)

    @新兴人才:实在不好意思啊!刚看到你的回复!按你所说的,他评不上伤残的! 回复 赞(0)

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