一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

缺专业证书，是限制HR涨薪的最大原因！

我是一只狼2014-07-21 18:45

三茅年前做过一次调查

全国只有不到50%的HR拥有专业的国家人力资源师证书

其他大半HR都是无证上岗


虽然不能唯证书判断HR专业性

但没有证书就何谈专业性


人力资源正在发展的初级阶段

拥有一本证明专业性的证书是多么的重要

它至少能代表你懂得这些专业的理论知识！


当前HR人力资源证书状况如下：



数据来源：《最新2014年中国HR薪酬调查报告》电子版

http://zl.hrloo.com/file/366094


互动话题：你觉得限制HR升职涨薪的最大原因是什么？


  • 睁开眼笑

    睁开眼笑 2015-04-08 14:10 (已过三级) 回复 赞(0) 10楼

    有的单位太小，不会要求那么多的。国家又没有硬性规定，就有好多不是持证上岗了。
  • 百炼

    百炼 2015-01-26 13:27 (已过三级) 回复 赞(0) 9楼

    国家二级比国家三级的要多？
  • ffyy82

    ffyy82 2015-01-15 08:25 (已过二级) 回复 赞(0) 8楼

    有没有人考过人力资源法务规划师，求问
    蒊燚

    蒊燚 2015-01-30 14:48 (已过二级)

    @ffyy82：同问，这个在全国是不是能认可？ 回复 赞(0)
  • ffyy82

    ffyy82 2015-01-15 08:24 (已过二级) 回复 赞(0) 7楼

    有没有考过那个人力资源法务规划师，
  • tangtang2015

    tangtang2015 2015-01-14 12:26 回复 赞(0) 6楼

    新人报到，打算考个证从事HR的行业。
  • 云婉

    云婉 2014-07-25 11:35 回复 赞(0) 5楼

    HR就是一个在岗位要人时就催的不行不行的，在论 功 行赏时一边一边儿的。。。。
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-07-22 21:09 回复 赞(0) 4楼

    谢谢
  • 幽冥青丝

    幽冥青丝 2014-07-22 15:46 回复 赞(0) 3楼

    谢谢
  • ForeverHR

    ForeverHR 2014-07-22 13:46 (已过四级) 回复 赞(0) 2楼

    她们认为HR在公司所占的地步不是主要的；他们认为HR每天都是无所事事；除了面试好像其他的工作都不用做的。
    HR大风

    HR大风 2014-07-23 10:02 (已过一级)

    @ForeverHR： 所以HR其实没有什么权利，各个部门做不好都可以说HR的责任，推给HR责任 回复 赞(0)
  • 冰峪3227137934

    冰峪3227137934 2014-07-22 13:42 回复 赞(0) 1楼

    领导看不见HR的工作业绩，工作改进了，效果也有了。但领导不认为是HR努力的结果。


    HR大风

    HR大风 2014-07-23 10:00 (已过一级)

    @冰峪3227137934： 您说的太多了，呵呵 回复 赞(0)
    向前跑

    向前跑 2014-07-29 13:10

    @HR大风：应该说“您知道的太多了，呵呵” 回复 赞(0)
    HR大风

    HR大风 2014-07-30 17:09 (已过一级)

    @核果心： 对头， 危险了 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
久旱逢甘霖(父女)笔端| 妈妈がだけの心に漂う| 黑瓜网-每日大赛 反差| 真爱禁区电视剧免费观看全集| 校花被房东C得合不拢腿H男男 | 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁| 黑料门今日黑料免费| 厨房韵母2| YSL水蜜桃86满十八和88区.| 三级《出差被同房》| 校长揉捏陈若雪的奶头 | 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | 征服双收岳女两2| 温柔女教师在线观看电视剧大全| 男人行房一般多久才算正常| 稚嫩的小学生初中生怎么形容| 梁祝艳谭5免费观看| 狗配人的大片| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 歪歪漫画| 背带裤图片| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 蒋舒含校花的YIN荡大学生活| 女生给男生吃小头头| 辣妹保镖| 三陪| 人与动物胶配方视频荷尔蒙| 灭火宝贝2:决战丛林| 什| 麻花传剧原创MV视频免费| 女性抹胸开襟哺乳衣的注意事项| 老公带我到工地慰问老公滚| 女子监狱理伦A片| 精品免费国产一区二区三区四区| 成品网站1.1.719| 大肉大捧一进一出XXOO| 李丽珍| 蜜桃成熟33D| 《我的漂亮老师2》电视剧免费观..