业务外包——整合跨领域资源，用最优秀的专业化团队承接客户的业务项目，达到降低用工成本、提升用工单位效能建设的目的，由服务机构全程全风险管理该项目所有员工风险。

1、招聘代理：岗位职责确认、提交招聘需求、招聘任务启动、候选人推送、面试初级筛选、面试现场布置、候选人面试、入职流程

2、入职管理：新员工体检通知、体检结果反馈、规章制度培训、劳动合同签订、新员工报道、试用期跟进、员工关系维护

3、员工福利：员工弹性福利

4、培训服务：伴随员工职业生涯的全方位培训结构，从入职培训到技能培训、从企业文化培训到工作绩效培训、从技能操作培训到职业规划培训

5、薪酬服务：由薪酬支付和员工福利构成，实现员工薪酬福利的弹性化管理

6、社保服务：养老、医疗、工伤、失业和生育五险与商业补充保险灵活的个性化结合，住房公积金多标准的参缴服务

7、制度规章：建立各项企业运行有关的员工管理制度与管理工具，有效管控员工工作行为，准确采集各项工作数据，为企业的管理者提供管理依据，指导企业运营方向。