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MBTI?是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近30种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。然而，就在MBTI?越来越受关注的今天，对它的误用、滥用也变得越来越怵目惊心：许多网站声称仅凭一张问卷就能判断人的性格；还有些人，素不相识，却告诉你可以从举手投足间看出你的用脑偏好，乃至断言你的职业前程、个人发展；更有甚者，把MBTI?与生辰、星座、血型、手相相提并论，列为预测命运的“第五原素”……我们不禁要问，一张问卷果真具有那么神奇的作用吗？MBTI?究竟是什么？它有什么用？怎样才能正确、合理地使用MBTI?？

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MBTI?是什么？

MBTI?（Myers-Briggs Type Indicator）是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它成形于上个世纪中前叶，以瑞士心理学家Carl Jung的感觉与判断理论为基础，由美国的Katharine Briggs和Isabel Briggs Myers母女积毕生精力探索而成，并且在近30年中迅速成为心理学界企业管理领域中备受关注的热点。

所谓“性格”，从心理学上讲是关于个人外部行为倾向的内在、统一的解释，是人与生俱来的稳定、独特的心理特质。不同的性格表现为不同的处事方式，在人际交往中性格的差异往往成为误解、摩擦甚至冲突的导火索，在工作中性格还制约着个人能力的发挥。

MBTI?把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：

其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知，性格一共有16种不同的类型：

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

MBTI?采用问卷与自评相结合的方式揭示性格类型。MBTI?的问卷自1942年问世以来不断发展完善，至今已升级了10多个版本，目前使用的最新的M版于1998年修订完成。它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。问卷的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，问卷在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由专业施测师进行指导。在自评中，施测师将向受测者讲解性格类型的基本理论和每种类型的典型表现，引导受测者初步了解自己的性格。最终，受测者将在施测师的帮助下，结合问卷得分和自评结果，自行确定自己的性格类型——MBTI?相信，最清楚自己性格的当然就是你自己；如果有什么东西遮蔽了你的自知之明，那么就让MBTI?来帮助你重新认识你自己。

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MBTI?有什么用？

作为当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一，MBTI?已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI?，用作员工和管理层自我发展、提升组织绩效的重要方法。

性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格，乃至人际交往中的习惯与喜好；每一种性格类型都表现出独特的行为特征，具有各不相同的能力优势与局限；另一方面，在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员，不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——MBTI?向我们揭示出性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性，帮助我们：

从容面对人与人的差异，在工作中求同存异；

突破人际交往的“性格壁垒”，因人而异地开展交流与沟通；

认清自身的能力优势与局限，根据性格类型寻求最佳的职业定位、规划未来的职业发展；

扬长避短，为最合适的人安排最合适的工作；

优化团队成员的性格配置，并促使团队成员精诚合作，避免性格冲突，提升工作绩效。

总之，MBTI?从性格类型入手，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。