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代理招聘服务实际上是介于网络招聘和传统猎头服务之间的更全面和深层次的招聘服务，以满足企业多样化的招聘需求。它结合了代理和派遣的特点，帮助初、中级人才与招聘企业实现更加合理的人力资源配置。

代理招聘比较适合劳动密集型企业的招聘需求，更能为企业解决在短期内，同地点或不同地点的大量人员需求。劳动密集型企业用工量比较大，但是又因为流动性也大的原因，企业HR不可能一直专注于招聘，因此代理招聘服务的价值和优势得以体现。另外，中低端人才数量相对较大，表面上资源不少，但作为企业方来讲，肯定想要招到最好的人选，假如市场上可供选择的目标候选人有100个，那就要对这100个人一一进行筛选和面试，工作量大，且耗费时间，成本也不低，但如将这样的筛选过程交给代理招聘公司来做，就省事的多。一般来说代理招聘公司会在5～15个工作日就能推出人选，特殊情况下可能更快，甚至3个工作日就要推出第一批人选。

代理招聘的服务方式非常灵活，目标性强，且提供一站式服务。比如人才推荐，适合中层管理者、专业技术人员、批量性招聘；简历推荐，适合低端职位；企业在进行大规模招聘的时候，往往需要借助专业的代理招聘公司来做些基础工作，如简历筛选、电话面试等。