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服务流程
一对一定制服务

柯维步桑的目标是充分了解客户的公司业务及公司的精神，以建立长期合作伙伴关系。透过了解客户公司的经营状况，我们在每一次的任务中，都可以确定该职位对技术，管理，业务和策划等技能的不同要求。采用这种方法，我们可以为客户提供个性适合客户的公司文化的求职者。为符合搜寻业务的要求，我们会根据每间公司的特殊情 况，制定合适的服务以适应客户的要求。?

咨询

我们首先要了解的是客户的公司架构，这其中包括了公司组织，报告程序，当前的职员人数，及要招聘职位的内容。得知客户的详细资讯，使我们能够更好地提供服务，对于这种方式我们感到非常自豪。如果有需要，我们的咨询顾问会拜访贵公司以获得相关的资讯。所有提供给我们的资讯，我们都会保持机密。?

搜寻策略

我们强大的人才资料库允许我们在几分钟之内进行一次初步的合适求职者搜寻，而且通过相关连接，也有广泛的人才资源信息，可以提供不同行业的人才。这是一种有用的资源，特别是可以提供有多种技能的人才。通过我们的环球搜索网络，可以搜寻到世界各地有潜力的求职者。我们会经常联系求职者，以确定他们的领导及技 术人力是否紧贴信息万变的咨询科技。柯维步桑也可以协助贵公司，将招聘信息刊登在当地报纸或国际报纸上；通过我们的网站及各种各样的媒介方式，可以为你找到合适的人才。

安排面试

为了你的方便，与求职者的面试可以选择在贵公司或 柯维步桑 的办公室，如果需要跨国面试，我们也可以安排路线及行程。当求职者被成功任命，我们会为该求职者准备一份详尽的参考报告。?

商议咨询

我们提供有关报酬及其它人力资源方面的咨询服务，在绝对保密的情况下，我们可以在筛选过程中为你提供协助及意见。?

跟进服务

我们不会因为贵公司向求职者提供了雇用确认信后而疏于服务，我们会在雇用阶段的早期跟进求职者的情况，不断与客户进行讨论，协商。经验告诉我们，新合作关?系的最初阶段是至关重要的，在这个调整期内，我们将提供有建设性的意见，避免可预见到的问题。同时我们也会和客户保持紧密的接触以确保成功的求职者可以适?应新公司的文化环境。我们会尽*大的努力使这个转折期顺利进行，因为你的成功就是我们的成功。