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简介
1．需求分析
我们会与客户对需求岗位、岗位资格、任职标准、薪酬标准深入分析、共同探讨，必要时需和用人部门负责人或企业高层直接沟通，保障被推荐后选人能符合企业要求并在企业长久稳定发展。这个阶段企业需要填写《职位需求表》。

2．签订合同
协商签订《招聘代理合同》进一步明确双方的权利义务，在签约5个工作日内，客户按合同约定支付定金。

3．人才寻访
我们根据客户需求和人才寻访计划，启动公司人才寻访资源如：特定区域或行业的专业猎手和信息采集顾问，有针对性的进行有效广泛的人才寻访，并获得侯选人资料。根据职位的任职要求，结合侯选人的基本资料，工作经历，离职可能性，薪酬标准等，对所有候选人资料进行分析，过滤，筛选出符合基本要求的候选人。

4．人才报告
根据事先准备好的测评方案，对候选人进行专业测评，就后选人个性、职业倾向、专业知识和技能、胜任与否进行分析，并在此基础上攥写评估报告，对后选人进行综合评价。

5．人才推荐
将评估过的候选人综合信息提供给客户，并与客户及候选人沟通双方的期望和其他。

6．人才面试
根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈。并对双方面谈后的意见进行客观的反馈；客观的对候选人和客户的匹配度进行第三方评价，协助双方形成初步合作意向。

7．人才录用
在候选人和企业确定初步的意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判和沟通，积极促成双方的合作，帮助候选人顺利地办理入职手续。

8．帐物结算
被录用人员到岗后5个工作日内，客户需要支付猎头服务其余款项。

9．后续服务
在被录用人员试用期间，我们会与客户和被录用人员保持不间断联系，协助双方解决可能遇到问题，确保后选人与企业顺利渡过磨合期。如果客户录用的推荐人选在保证期内离职，我们免费提供其他候选人给客户，直到确定合适人选。
公司简介

度尔企业管理顾问有限公司是一家为各类企业提供中高级人才整体解决方案的专业化咨询服务机构。她的核心业务领域包括为客户公司提供中高级人才需求分析、职位定义与描述、中高级人才寻访、人才评估与甄选、背景调查、薪酬咨询和满意度调查分析等。同时也提供人才派遣、人事外包、企业培训和管理咨询等服务，我们的服务对象集中在跨国公司在中国的投资机构、中外合资合作企业、国内本土大中型绩优企业，尤其在计算机信息、互联网、通信设备与运营、房地产、金融、化工类、电子制造类、物流行业、医疗器械以及其他成长性良好的企业。工作团队度尔以其最具特点的整体咨询能力与服务质量赢得了客户的信任和认同。我们已向诸多优秀的跨国公司客户和本土企业提供了系统的高质量、专业、高效率的中高级人才咨询服务。我们有一支经验丰富并接受过专业化训练的工作团队，职业咨询顾问分别来自本土中大型企业、跨国公司人力资源管理领域，尤其是企业内部负责人员招聘与甄选、员工职业发展咨询与培训领域的专家。人才搜罗网络度尔已经建起来了一个宽泛的人才搜罗与咨询网络，能够保证为我们的客户提供敏捷的跨区域性服务。我们在深圳、广州、北京、上海和武汉均开辟有人才搜索渠道和商务联盟。服务质量高品质、专业、规范、高效率(High Quality, Formal & Professional , Valuable & Efficient)是我们的追求的服务质量目标。我们坚信能够专业地为客户提供中高级人才整体解决方案，我们具备专业化整体方案成熟操作能力以及我们秉持“所能做的一切，将会为我们的客户带来价值与效率”的经营哲学。服务理念专业精神（专注于服务专业化）服务至上（服务是服务企业的生命线）共同成长（追求与客户企业与员工的共同发展）以人为本 (以沟通第一为理念，化人力为资本）专业精神（专注于服务专业化）。