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Tophunter专业教练同咨询师一样，是提供高智商服务的，高管的需求与中下层经理人不同，不是知识和态度的问题，一般意义的管理培训不能解决他们的问题，他们的问题是迷茫，困惑，他们需要指点、分享、判断、建议、评判，他们中的多数人不愿意将问题在企业内部公开，担心如此会影响自己的威信或团队的士气，这时，外来的教练同他们进行贴心的交谈，是最好的方法。当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起企业的高度重视。

Tophunter专业教练可以教给企业高管们所需要的处理信息的方法，加速高管的成长，帮助他们创造高绩效， 如此以来也有利于留住人才， 这对于企业而言具有多重意义，既满足了公司留住并且发展领导层的要求，同时高管们又能与其他员工分享他们学到的知识，整体团队获得了共同提升，从而促使公司在外部市场保持竞争活力。