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中华人民共和国社会保险法将于2011年7月1日起实行。社会保险作为国策第一次以法律的形式确定下来。所有企业、单位为员工交纳社会保险成为国家强制义务。对于中小企业和办事机构来说，选择社保代理是一个优化解决方案。

一、代理好处

1、省钱

以一个规模在100人的企业来说，请一个专职的社保办事人员，人工综合成本（包括：招聘费、录用费、培训费、工资、保险等福利、办公场地、交通、通讯、电脑配置、复印等直接间接费用）是远远大于请一个专业社保代理机构所付的代理费用的。这还不包括因漏缴、多缴或无法缴纳等出现概率较高的费用浪费风险。

2、省事

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局各中心办理人员名单的申报等），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成企业大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

二、代理服务内容

1、社保代办

1.1代办企业开办社保账户：养老基金账户、医疗保险账户（与生育险捆绑）、工伤保险账户、失业保险账户、公积金账户。

1.2.代办企业社保账户管理，建立社保台账和制作月报表；代办各社保账户的年审、基数申报等事项。

1.3.代办每月为员工缴纳各项社保。

1.4.代办员工社保补缴手续、失业保险清算手续、医疗费报销手续、生育津贴申领手续、工伤认定、费用支付手续、员工退休审核手续等。

1.5.负责企业每月为社保人员的增减手续办理，负责参保人员各项社保待遇的申领。

1.6.负责社保理赔事务及其它劳动事务的办理。

1.7.其它有关社保事务的办理

2、社保代理

企业不自设社保账户，所有员工以代理公司的身份参加社会保险。代理公司负责员工的一切社保事务办理，并承担所有因办理失误所带来的风险。