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员工心理资本增值服务(Psychological Capital Appreciation,PCA)

简介员工心理资本增值服务(PsychologicalCapitalAppreciation,PCA)是以积极心理学、积极组织学、积极组织行为学理论和心理资本实证研究为基础,以提升员工幸福感与组织绩效为导向,增强员工心理资本水平...

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北京易普斯咨询有限责任公司(简称“易普斯”)成立于2001年,是国内成立最早、规模*大的EAP专业服务机构,专注于通过...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2001年
  • 员工规模:100-300人

简介

员工心理资本增值服务(Psychological Capital Appreciation,PCA)是以积极心理学、积极组织学、积极组织行为学理论和心理资本实证研究为基础,以提升员工幸福感与组织绩效为导向,增强员工心理资本水平的系统解决方案。它通过系统的组织管理实践,培育高积极领导力的管理者,开发员工的幸福、自信、希望、乐观和坚韧等关键心理资本要素,提升员工、团队、组织三个层面的幸福感与生产力,构筑组织构建难以被模仿的核心竞争优势。

PCA是在Fred Luthans教授所提出的心理资本(Psychological Capital,PsyCap)概念基础上,整合EAP主要功能??椋梢灼账购椭泄贫钲诜止居?008年在全球首创。PCA作为一种系统解决方案首次将心理资本与EAP结合后应用于企业实践,并获得这一概念的提出者、心理资本鼻祖Fred Luthans教授的高度认可。

特点

易普斯PCA以心理资本理论为基础,结合对中国组织及其员工的深入洞察,提供以下服务:

和谐组织顾问:通过对组织心理资本及其核心驱动因素的评估,结合组织管理现实和易普斯知识与最佳实践案例,为管理高层提供和谐组织管理咨询报告,推动管理提升,促进组织和谐,构建利于心理资本增值的工作场所。

心理资本评估:借助易普斯成熟的心理资本评估工具,参照易普斯全国员工心理资本常模数据库,为每位员工提供心理资本测评报告,并给出员工个人心理资本提升建议。

积极领导力培养:以积极心理学、积极组织学和积极心理行为改变技术为基础,培养各级管理者建立团队积极氛围、积极关系、积极沟通、帮助员工寻找积极工作意义的能力,带领团队实现突出业绩。

快乐团队建设:快乐便是生产力,快乐还会互相感染??炖滞沤ㄉ枰源俳哦有睦碜时疚枷颍ü芾碚吲嘌怠⒖炖值愕畏窒怼⒖炖止低ɑ岬确绞剑⒖炖?、激情、和谐的团队。

标杆班组建设:通过评估诊断、知识与技能培训、短期现场辅导等方式,建设高心理资本标杆班组,然后总结成功经验,在企业中进行广泛推广。

公司简介

北京易普斯咨询有限责任公司(简称“易普斯”)成立于2001年,是国内成立最早、规模*大的EAP专业服务机构,专注于通过EAP服务提升组织员工心理资本,解决员工个人困扰,帮助组织培养“健康、幸福、高效”的员工队伍,提升组织的竞争力与和谐度。易普斯秉持“责任、完美、诚信”的核心价值观,坚持“专业创造价值”的服务理念,广泛借鉴国际先进的EAP管理理论与实践经验,结合中国本土组织的实际,构建以提升员工心理资本和解决员工心理困扰为导向的EAP战略功能模型,创立中国EAP服务模式;建立中国员工心理健康调查系统、中国*大的员工职业心理健康数据库及解决方案库,创新出EAP宣传促进、年度规划、自助系统、员工年度心检、心理资本系统培训、各类符合员工需求的咨询等系列服务;为服务的客户带来员工个人、团队、组织的收益。
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