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| 绩效管理解决方案 |
当前产品的供应商
北京宏景世纪软件股份有限公司（简称“宏景软件”）自成立以来始终专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人才管理信...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：1998年
- 员工规模：100-300人
简介
绩效管理方案基于大量企业绩效管理实践设计，支撑企业组织、部门和员工等多层面的绩效管理体系，支持KPI、目标管理、360度反馈等绩效管理方法；同时充分体现PDCA的绩效管理原则，在员工和直线经理之间形成有效互动。
特点
涵盖各类绩效管理方法
支撑企业组织、部门和员工等多层面绩效管理，也支持KPI、目标管理、360度反馈等绩效管理方法，同时也能够适应企业各类管理模式，比如项目化、矩阵化组织模式下的绩效管理，从而更有效地支撑企业绩效管理落地。
支持绩效管理全程互动
系统按照绩效管理PDCA原则设计，在计划制定、过程辅导、绩效评估和反馈绩效各环节充分体现员工与直接上级之间的沟通互动，从而将绩效管理理念转化为信息化流程和业务操作。
灵活配置，随需应变
可以自定义考核表模板、考核指标权重、灵活配置考核关系和主体权重，可对考核结果等级分布进行预置、设定薪酬挂钩规则等，从而保证企业可根据自身情况变化调整绩效管理设置，满足企业管理变革的需求。
参数丰富，管控多样
针对考核打分中的各类问题，可以根据企业需要进行参数设置、设定打分规则，比如控制考核对象最高分、最低分的比例，打分时不符合要求即不予接受，或者要求考评者作出必要说明。通过丰富的参数设置促进绩效管理的客观公正。
典型客户
公司简介
北京宏景世纪软件股份有限公司（简称“宏景软件”）自成立以来始终专注于国有企事业单位、知识型企业人力与人才管理信息化的研发和应用推广，是中国国有企事业单位人力与人才管理信息化的领航者。核心管理团队拥有二十年以上行业经验，目前已发展成为中国*大的专业e-HR厂商，并成功在新三板挂牌上市(股票代码：831225)，成为中国e-HR专业厂商第一股！
多年来，宏景软件为国内众多优秀企事业单位提供了人力与人才管理信息化服务，打造出贴合国有企事业单位、知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，并通过多年的实践，成功积累了3000多家不同类型客户的应用经验，其中包括医院、高校、科研院所、文化传媒、建筑施工、市政服务、交通运输、金融及IT等领域客户，在产品和服务上均取得了良好的口碑。
宏景软件所研发的系列产品以功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，成为国内e-HR软件中满意度较高的产品。公司连续多年获得中国软件行业协会颁发的优秀软件产品证书，并且先后在权威机构组织的各类评选中荣获了“2012年度人才管理信息化最值得信赖品牌奖”、 “2012年度人力资源管理信息化最佳解决方案奖”、 “2013年度中国人力与人才管理信息化最佳产品奖、“2014中国e-HR软件领军企业”、“2014年度中国人力资源开发与管理最优服务商”、“2015年中国人力与人才管理信息化最佳信赖产品奖”、"2016年度中国人力资源开发与管理优秀服务商"等殊荣……经过多年的发展，宏景软件服务机构遍布全国主要地区，积累了大量项目经验，培养出众多e-HR专业人才。