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| 【面试吧】员工评估选拔系统 |
当前产品的供应商
创试科技秉承“对伙伴惺惺相惜、对事业将心注入、对用户创造价值”的企业价值观，于2016年2月正式公司化运营。面试吧...
- 所在地区：
- 公司类型：其他
- 创立年份：2015年
- 员工规模：100人以下
简介
INTARG-3D理论，并融入本土化修正后的麦克利兰“胜任力理论”与帕森斯“人职匹配理论”。
产品由雇员开发与人工智能领域专家合力开发，使用独立研发的INTARG-3D系统，对人才的职业能力进行多维评价、并动态更新。
覆盖50大职类的800余个岗位。面试完成后，系统会即时生成专业报告，适用于远程面试、现场面试、员工评估、内部竞岗、培训考核、校园招聘等多种应用场景。
区别于一般的人才测评软件，我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效！
内置数百个能力素质模型，更可根据企业需求自定义
PC、移动端均可操作，1秒组卷、1秒生成报告，提高HR工作效率
人才测评报告易读易懂，操作简便，1小时上手成为专家
专业顾问+技术支持+运营支持团队，7x24H在线服务
产品由雇员开发与人工智能领域专家合力开发，使用独立研发的INTARG-3D系统，对人才的职业能力进行多维评价、并动态更新。
覆盖50大职类的800余个岗位。面试完成后，系统会即时生成专业报告，适用于远程面试、现场面试、员工评估、内部竞岗、培训考核、校园招聘等多种应用场景。
区别于一般的人才测评软件，我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效！
1.针对不同类型管理岗设计个性化工具
半数以上的高绩效员工，其实并不适合承担管理工作，而不同类型的团队所需要的管理者特质是不同的。如果没有清晰、科学的选拔标准，仅凭上级喜好、同事口碑，往往无法选拔出正确的人选。
2.透过表象看本质 提高内部人才供应成功率
系统内置丰富的内部评估工具，支持企业级自定义功能，方便HR建立内部人才供应的标准化流程，结束竞岗靠人缘、绩效靠天意的为难局面。
3.产品优势特点
面试吧优势
1. 智能面试
后台一键发送，候选人/员工手机移动答题，可配合应用于多种场景——移动面试、现场面试、校园招聘宣讲会、员工培训现场考核等等。
3. 即时报告
测试完成后，系统会即时生成专业报告，我们为您做了动态、易懂的解读，帮助您 0 门槛了解候选人/员工在测试群体中所处的位置或与所测岗位的匹配度。
实践案例
深圳市建工集团股份有限公司
（一）背景
深圳市建工集团是以工程总承包、房地产开发为主业的大型企业集团。员工2000余人，专业技术人员达80%，高、中级职称人员占40%。本着以人为本的核心价值观，集团对员工的培养和发展尤为重视，因此非常看重对人才尤其是应届生的各项能力素质的考察。
（二）解决方案
1.企业技能考察在线化
利用面试吧系统，将企业原有的知识技能考察内容生成专属企业的自定义题库，与胜任力的考察一起进行在线测评。
2.招聘面试测评
通过使用面试吧智能面试功能，在校招和社招中针对招聘岗位对候选人进行知识技能、能力素质、个性、动机和价值观全面测评与分析，形成候选人360°全息职业力画像。
3.内部员工评估
使用面试吧内部评估的专项评估，利用经典个性测评量表，全面了解在职员工的性格特点、优势与弱势等，为培训需求的分析提供有效依据。
（三）价值体现
以在线的方式进行知识技能的考察，省去了试题打印、阅卷等工作量，同时体现了企业对人才的重视；全息职业力画像可以帮助企业高效、迅速地找到更加匹配的候选人，也使得企业的培训更有针对性。
典型客户
公司简介
创试科技 秉承“对伙伴惺惺相惜、对事业将心注入、对用户创造价值”的企业价值观，于2016年2月正式公司化运营。
面试吧是创试科技旗下核心子品牌，由雇员开发与人工智能领域专家合力开发，供HR跨平台使用于面试、选拔与评估等场景，可全面提升企业选人用人效率60%以上。
产品的学术基础为创试HR-Tech研究院专利研发的INTARG-3D理论，并融入本土化修正后的麦克利兰“胜任力理论”与帕森斯“人职匹配理论”。