一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

盘活人才,HR要如何玩转人才盘点

何欣的人才观
+ 关注
回放中 盘活人才,HR要如何玩转人才盘点
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
2021-07-28 19:00 开播
开播倒计时
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中...
该直播已结束
17966 人看过
该直播已结束
立即回看
17966 人看过
温馨提示:本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

乡下的猫: 送出了
乡下的猫: 送出了
何欣的人才观: hi there 回复
宇辰风: 老师好呀 回复
华荣广告: 今天好早呀 回复
水珠儿: 看到啦 回复
铭泉: 老师晚上好 回复
eddnow: 老师好 回复
biubiubiu: 好期待呀~ 回复
budfjbu: 老师晚上好 回复
鱼儿水中游0618: 开始了吗 回复
13937135945: 非常好 回复
凯特: 有重音 回复
杨蔓青: 有重音 回复
HRjay: 第二次听老师直播了,期待今晚的直播 回复
bubai1: 第二次听老师直播了,期待今晚的直播 回复
haiyang02156: 老师好 回复
谁懂女人: 来了,老师好早呀 回复
漫步风中: 老师好 回复
JustinDrewBieber: 今天也是1个小时的直播么? 回复
ldjfibub: 老师好 回复
信念OK: 老师好 回复
信念OK: 期待老师的干货内容 回复
暖xin小偎: 打卡,签到 回复
Laege: 没有,很清楚 回复
A蓝天: 送出了
leila1010: 没有,很清楚 回复
S_1336354637: 可以开始啦,老师 回复
shi小辛: 期待期待 回复
biubiubiu: 老师好呀 回复
Alie: 下班路上来听直播 回复
空巷丝雨: 我又来了 回复
路红: 报到,前来学习 回复
S_1340590277: 老师晚上好哟 回复
Stillmyheart: 老师好 回复
可爱小猪: 上次听完直播之后,就买了老师的书,非常棒!很实用! 回复
了然大师: 哈哈,我也喜欢跑马拉松 回复
luluc: 喜欢跑马拉松+1 回复
你是王者荣耀吗: 来学习了 回复
Toogreedy: 人才盘点很重要 回复
杨柳残月: 人才盘点是上半年做比较好,还是下半年做比较好 回复
久此陌生: 几点开始 回复
budfjbu: 一家企业,人没了就止步 回复
直播酱: 7点开始,已经开始了哈 回复
91xiaoai: 666 回复
高木木: 1 回复
zzz醉酒方知浓: 从未想过还可以这样理解人才盘点 回复
S_1340618176: 老师这样一讲,相当接地气了 回复
何欣的人才观: 四个一批:提拔一批,淘汰一批,培养一批,交流一批 回复
海阔天空101: ?? 回复
91xiaoai: 谢谢老师 回复
何欣的人才观: 人才供应链:有没有人,人好不好用 回复
Alie: 谢谢老师 回复
biubiubiu: 已截图保存 回复
Teague: 课后老师会分享课件吗 回复
阿天917: 老师讲的真详实 回复
何欣的人才观: 建立员工信息库,有助于数量型的盘点,极大地提速。 回复
cvghan: 学习了 回复
何欣的人才观: AA对AA,选谁呢 回复
zzz醉酒方知浓: 有点难 回复
干杯朋友: 看意愿 回复
小胖墩0O: 差异化的要素,其实就是公司重点关注的维度么 回复
年少的梦: 看这个人的合作意识 回复
何欣的人才观: 现在的意义,就是找到差异化的比较机制 回复
dan30933: 我这里怎么没声音 回复
zwd1314520: 我这里有 回复
直播酱: 可能你卡了 回复
直播酱: 可以退出去再进来一下 回复
小城故事: 666 回复
Umi_HR: 会有回放吗? 回复
直播酱: 会有的哈 回复
koke: 感谢老师的分享 回复
A蓝天: 老师,课件是否可以分享,便于课后的进一步学习 回复
S_1344213967: 同问 回复
一条鱼222222: 启发很多! 回复
COLDer: 我也是,相求课件 回复
直播酱: 直播接近尾声的时候,酱酱打个小广告哈: 回复
直播酱: 直播间下方商品页,有何老师的书籍《人才战略:人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》,有感兴趣的小伙伴,可以点击链接了解情况哈 回复
高木木: 1 回复
直播酱: 海报上方还附上了为大家准备的优惠券哦 回复
A蓝天: 送出了
直播酱: 感兴趣的同学要记得领券哦 回复
Niki71935: 不赠送吗 回复
直播酱: 这是一本所有管理人员都值得一看的人才战略书哈! 回复
直播酱: 这次不赠送哦~~ 回复
直播酱: 关注后续直播 回复
直播酱: 会有机会的哈 回复
Notin: 好嘞,谢谢老师 回复
直播酱: 送出了
木穆: 谢谢老师 回复
tufbf: 谢谢老师 回复
宁宁0731: 老师讲的很好 回复
直播酱: 《重新定义培训》 回复
晨腥: 之前再三茅用券兑换过,挺好的 回复
有点丝帅气: 已下单,谢谢老师,最近刚好书荒 回复
S_1338859775: 老师讲课细致,学习了 回复
花开从容: 谢谢老师?????? 回复
luweijia: 找谁领取呢 回复
高木木: 谢谢老师了 回复
A蓝天: 送出了
私聊助教
回复不及时?点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效:
礼物
礼物
茅豆余额:0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
盘活人才,HR要如何玩转人才盘点
人才,是企业的第一资源。定期进行人才盘点,有助于优化人才结构,完善人才体系,才能支撑企业持续发展。那么HR部门要如何在纷繁复杂的头绪中理清人才盘点的思路呢?何欣老师将在本场直播中与大家进行研讨!
7月28日 19:00
人力资源规划,人力资源规划
直播嘉宾
详情介绍

【直播间福利】 

 

  书籍优惠券(7天有效期)

 

 

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间,无法访问
妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 扌击辶鬲的小说父女| 69精品久久久久久久精品A片| 美式禁忌2年轻一代| 免费观看已满十八岁电视剧日剧 | 暴躁老妈高清免费观看电视剧| 《菊内留香》双男主| 女孩发育图片(真人)| 100种双人插画姿势素材| 《请好好疼爱里面》免费观看| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 阴部按摩出水太尴尬怎么办| 《少妇交换做爰6| 真人强汙112分钟| 日韩精品| 亚洲尺码和欧洲尺码的| 两富婆轮流上阵| 《春庭欲晚》| 《湿点》未增减板相似| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 老婆同意了别人轮流联系我| 《女仆教育》动漫第一季| 老公拿狗给我配| 《破外女》高清完整版| 公在厨房撕开奶罩吸奶头 | 苍井空| 狗配人的大片视频大全| 台湾版《黄花闺女》完整版| 坤坤寒入桃子里电视剧| 免费B站看大片真人电视剧| 《性呻吟》伦理| 暴躁少女CSGO高清观看方法| 《搬家工人的绝遇》观看| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 父女大作战1-32集免费| 把腿扒开让我添30分钟| 美女和老板一起努力做豆浆| 《妻欲公与媳》免费看| 亚洲综合色一区二区三区| 爸井空《办公室爱欲》