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绩效/薪酬管理师直播答疑-5月

李继超
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回放中 绩效/薪酬管理师直播答疑-5月
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2022-05-25 19:00 开播
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考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好呀,距离本次直播开始还有2分钟,请大家及时做好准备哦~今晚大家有疑问的地方可以积极发言呀~ 回复
困兽之斗: 老师你好 回复
北雁南飞: 老师好 回复
xiaoniaowup1971: 老师好呀~ 回复
yaninco: 老师晚上好 回复
嘉阳: 正在下班的路上 回复
songzi: 老师好久不见呀~ 回复
showme: 来了 回复
S_1340516042: 哈哈哈,做核酸,等会小白上门了 回复
将军追赶麦当劳: 老师说的好全面 回复
忆hr: 知识点太多了,好容易混淆,不知道什么时候用什么工具方法 回复
滋味之味: 不同部门的评价标准怎么平衡? 回复
扬灵灵: 老师的思路很值得借鉴,做绩效逻辑要对 回复
HRHONGYANG: 666 回复
春风玉露: 好的 回复
大郎他弟: 跟不上老师的思路了 回复
一条鱼222222: 请问下老师,OKR模式下的绩效评价应该怎么做? 回复
Alwaysman: 老师讲的好细 回复
大江流: 还在云里雾里 回复
yangguowen: 很多公司做得都没有那么细 回复
胆小櫷: 老师多讲一些 回复
bigbing: 老师多讲一些 回复
食神拆: 老师多讲一些 回复
铭泉: 业务部门完全不会绩效考核,甚至想将管理职责依靠绩效考核来实现,可行吗? 回复
乱人心Triste: 老师,下次如果字大一点就好了,有点费眼睛 回复
考证君: 大家有疑问的地方,赶紧积极提问老师哦 回复
考证君: 有的呢 回复
一条鱼222222: 好的,谢谢老师 回复
懒得去想: 感谢老师 回复
爱如往昔: 老师辛苦啦 回复
铭泉: 理解了,谢谢老师,辛苦啦 回复
考证君: 同学们还有问题吗?赶紧提出来哦 回复
susanhan: 老师再见 回复
大郎他弟: 老师辛苦啦~ 回复
ABANDON: 老师辛苦啦~ 回复
Sebastiane: 老师赶紧下去做核酸啦~ 回复
chanyeol: 谢谢老师~ 回复
云小朵朵: 感谢老师今晚的讲解,辛苦啦~ 回复
牛仔裤的春天: 好的,老师讲的很细,辛苦啦 回复
妮妮A: 老师再见 回复
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