一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

销售岗的绩效提成与考核实操（3）

他乡沈冬青
+ 关注
回放中 销售岗的绩效提成与考核实操（3）
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
2022-07-21 19:00 开播
开播倒计时
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中...
该直播已结束
25564 人看过
该直播已结束
立即回看
25564 人看过
温馨提示：本直播需登录才能观看
立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与
立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中..
直播介绍
全部商品
互动区

没有更早的数据了

他乡沈冬青： 大家晚上好 回复
他乡沈冬青： 马上就开始了 回复
一米阳光1： 1 回复
茗茗子： 老师晚上好~！ 回复
Sunshine暖阳： 晚上好老师 回复
Sunshine暖阳： 1 回复
john2john： 老师好 回复
lenka_lian： 来啦 回复
水珠儿： 1 回复
晴晴木： 老师好 回复
南京张姐： 1 回复
为了明天： 1 回复
纯子ZSQ： 1 回复
张静洋： 绩效考核方案对我来说很复杂 回复
资料分享小组组长： 是的 回复
zane： 有道理 回复
七天大圣d顺风耳： OKR经常听到 回复
後知後覺： OKR不知道怎么用 回复
已是风尘中的叹息： OKR好用或者KPI好用 回复
Sunshine暖阳： 送出了
嘉阳： 销售的绩效说好做也好做，说难做也很难做 回复
丁丁djy： 期待，太需要了 回复
Sebastiane： 我们是底薪＋提成 回复
2010129808： 明白 回复
KissMyLover： 了解 回复
半个十三： 明白 回复
田天一： 我们一直有做销售的绩效考核，但是提高和突破比较难 回复
南京张姐： 直播有回放吗 回复
芳慧子123： 怎么通过绩效考核来提高营销部业绩呢 回复
S_1335506828： 有回放 回复
周多想： 应该有吧 回复
gduvfyv： 老师讲的有道理 回复
Heartfear： 666 回复
wysz1985： 很棒 回复
Sunshine暖阳： 讲的真棒！ 回复
欣赏： 很实用的直播 回复
颜儿： 还没看呢，结果是什么 回复
小猪猪的夏天： 老师喉咙不舒服吗 回复
猎头Cindy： 老师多喝点水 回复
时位客服一： 讲的很对，思路打开了 回复
reyue88： 我们公司就是 回复
piihgbg： 小公司都这样 回复
彪子哥： 这个表格很清晰 回复
独孤剑： 竟然还有0零底薪的，招得到人吗 回复
薄荷葉： 没有年终奖的多的是，那些有十几万年终奖的公司对我来说是传说 回复
S_1343869317： 666 回复
Oboe： 同感 回复
绿茶123456： 是的 回复
Azrael： 送出了
三茅读书君： 送出了
然目之绮： 送出了
S_1338300959： 懂 回复
杨柳残月： 学习了 回复
level： 是的，这是合理的 回复
拉力： 具体行业具体分析，对于行业来说合理即可 回复
秋月无边： 合理是合理，但薪资福利太差会提升人才流失率 回复
Notin： 是的，年终奖留人效果好 回复
S_1343743232： 听懂啦 回复
false： 老师讲的很好理解 回复
三茅读书君： 讲的真棒！ 回复
djfubyg： 666 回复
S_1326268885： 是这个理 回复
三茅读书君： 送出了
nbj倪倪： 直播到几点结束嗯 回复
三茅读书君： 讲的真棒！ 回复
仰望宇宙： 说的挺对的 回复
啥玩意： 15% 回复
Ponnenult： 送出了
YouIs： 听老师说的觉得变得很简单 回复
lenka_lian： 可以实操一下 回复
Somnr： 老师很周到 回复
走吧少年： 666 回复
南京张姐： 6 回复
shi小辛： 6 回复
amier： 00 回复
孔丽英： 666 回复
刘亚伟： 可以吧 回复
切莫强求： 6 回复
南京张姐： 666 回复
小洁丫头： 应该不行 回复
可乐V小疯子： 看销售性质吧 回复
传说中的沙发帝： 送出了
Makeup： 666 回复
迷茫的羊： 666 回复
啥玩意： 666 回复
617463909： 666 回复
lok666： 66 回复
Bentleydda： 000 回复
Greenfriends： 000 回复
azrte： 666 回复
德仕： 000 回复
信念OK： 666 回复
xuweiwe： 666 回复
谁的未来： 666 回复
冰心小妹： 666 回复
Fleshy： 000 回复
切莫强求： 666 回复
Heartfear： 666 回复
Fleshy： 666 回复
张记云翔： 666 回复
私聊助教
回复不及时？点击助教昵称私聊助教哦~
礼物特效：开关
礼物
礼物
茅豆余额：0
立即充值
  • 桃李满天下
    168 茅豆
  • 飞机
    128 茅豆
  • 干货满满
    88 茅豆
  • 大红袍
    38 茅豆
  • 润喉糖
    18 茅豆
  • 打CALL
    5 茅豆
  • 比心
    1 茅豆
  • 康乃馨
    免费
立即赠送
发送
销售岗的绩效提成与考核实操（3）
销售岗位的绩效实操系列课第三期，由沈冬青老师手把手辅导教学，快来关注吧！
7月21日 19:00
绩效管理
直播嘉宾
详情介绍

全部商品
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
私聊
该直播未设置直播开始时间，无法访问
替孕高(1V1)笔趣阁| 成都私人情侣免费看电视剧| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.. | 老公刚日完又让朋友日| 《诱人的女房东3》| 被两个男人吃奶三P| 日日精进久久为功的下一句是| 姨母的绣感中字3| 教官掀起衣服含着奶头H渺渺视频| 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫 | 成熟5| 母与子免费观看大全电视剧| 万人骑的大学生活笔趣阁| 可儿的奶水喂爸爸吃可以吗| 蜜桃成熟3D| 动物扌桑辶鬲的| 《老公请部长家里吃饭》日剧| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 老师含紧一点H边做边走| 美国禁忌| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件| 欧美大片PPT免费大全| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 五姑娘影院在线观看免费版电视剧| 小辣椒3美国伦理| 苍井空《办公室爰欲》| 少女的秘密24集| 致命女人| 《粘液》电影免费观看| WWW.1688.COM麻豆| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 女班长主动给我她的手机号码| 我的女上司| 欧美黑粗大硬巴XXOO| 公司企业文化展示墙| 性之图| 乱公伦媳..HH| 李丽珍| 放荡的女兵伦理2