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职业经理人/HRBP答疑-11月

廖雁
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回放中 职业经理人/HRBP答疑-11月
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2022-11-24 20:00 开播
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天啊这是啥： 老师晚上好 回复
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一休哥27090： 送出了
考证君： 送出了
郑洛云75979： @考证君 有HR白皮书吗 回复
考证君： 目前还没有出哦 回复
郑洛云75979 : @考证君 有HR白皮书吗
郑洛云75979： 我记得有啊 回复
郑洛云75979： 还送了好多次 回复
华妃63531： 没有声音 回复
郑洛云75979： 有的 回复
瀞湶： 有的 回复
两棵蒲公英： 有的 回复
考证君： 有声音的 回复
郑洛云75979： 怎么才能赢得业务部门的共识，可以一起完成培训 回复
考证君： 大家有疑问的地方抓紧进行提出哦~ 回复
郑洛云75979： 强烈的意愿参加培训 回复
郑洛云75979： 内在的动机，每个人不一样，有些人是有进取心，有些没有 回复
郑洛云75979： 班组长聘任制，每年一聘 回复
郑洛云75979： 把培训时长考勤跟绩效挂钩 回复
郑洛云75979： 绩效高才能继续聘任 回复
两棵蒲公英： 如此的话，业务部门会有些反感 回复
郑洛云75979： 赢得老大的认同 回复
暖晔： 怎么选拔内部讲师 回复
郑洛云75979： 目前状况跟战略发展的差距 回复
Malcolm03352： 内部各岗位专业优秀或专家优先可以担任内训讲师 回复
玄烨76133： 如何能够快速精准找到他们的痛点呢？ 回复
郑洛云75979： 从最上层开始赢得支持 回复
玄烨76133： 业务部门的痛点 回复
郑洛云75979： 业务部门的需求在哪？要朝哪个方向走？ 回复
一休哥27090： 廖老师，我这边有个关于培训的疑问哦：企业投资给员工培训后，如何防员工的离职呢 回复
郑洛云75979： 一线员工提高人效？技能提高。 回复
郑洛云75979： 可以签订培训协议 回复
郑洛云75979： 培训完后，可以有一定的发展晋升 回复
郑洛云75979： 第一维度，管理者 回复
一休哥27090： 除了签订培训协议，还有其他约束吗 回复
Malcolm03352： 培训协议中可以约定很多内容 回复
清丽脱俗的音符： 需要+1 回复
一休哥27090： 哇啊，老师太爱你了 回复
郑洛云75979： 折算学费，我们也是 回复
Malcolm03352： 培训协议中可以约定很多内容的 回复
郑洛云75979： 嗯 谢谢 回复
郑洛云75979： 我要去帮女儿洗澡了 回复
郑洛云75979： 老师再见 回复
郑洛云75979： 杠杠思维 回复
无尽1988： 老师辛苦了 回复
Malcolm03352： 老师辛苦了！ 回复
瀞湶： 老师辛苦 回复
一休哥27090： 廖老师辛苦了 回复
清丽脱俗的音符： 老师感恩节快乐 回复
一休哥27090： 6666 回复
天空2： 666 回复
大郎他弟： 6666 回复
Prick： 66 回复
瀞湶： 66666 回复
清丽脱俗的音符： 666 回复
玄烨76133： 老师，再见 回复
北雁南飞： 老师再见 回复
慧眼： 老师说的培训协议模板可以分享么 回复
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