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人才发展专场直播答疑-06月

廖雁
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回放中 人才发展专场直播答疑-06月
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2024-06-27 19:00 开播
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快乐满满84739： #派遣人员确认单，里面应该包含哪些项#派遣人员确认单里面应该包含哪些项，有模板吗？# 回复
海伦20875： 1 回复
林熹微： 1 回复
Joan08176： 1 回复
Joan08176： 2 回复
梓菡姑娘： 2 回复
塞莱诺92230： 2 回复
可能的快乐妞儿： 2 回复
晓妍1222： 2 回复
去伪存真： 2 回复
芦苇清风： 2 回复
落叶之美： 222 回复
zzz醉酒方知浓： 222222 回复
素素文： 2 回复
大脸猫61399： 2 回复
maryly： 2 回复
Laege： 2 回复
芦苇清风： 2 回复
项少羽81139： 老师，能具体举个例子吗 回复
将军令牌： 可以只对管理层做360度评估表评估能力吗 回复
巽： 360测评内容和任职资格之间什么关系呢 回复
项少羽81139： 那个盘点是人才的基本情况吧 回复
只是个菇凉： 每年做的都一样的。老板没有要求做～ 回复
助教考证君： 送出了
巽： 对啊，他们这个应该没有真正开始做人才盘点 回复
只是个菇凉： 我感觉是的 没真正开始做 回复
大脸猫61399： 老师 我们现在正在做半年度人才盘点 我们都是先征得老板同意后再给业务部门开会 再开始做 回复
只是个菇凉： 是的想做深入点 有质量的 回复
只是个菇凉： 老师 那个流程图再看一眼 回复
巽： 按照老师说的，加入绩效和能力的盘点就很棒了 回复
巽： 8 回复
zxnf0911： 8 回复
Onerpeter： 8 回复
Nickole： 888 回复
kjfvjv： 8 回复
梓菡姑娘： 四象限是什么 回复
巽： 和9一样，就是只有4个 回复
项少羽81139： 那阿里巴巴用的是四象限 回复
项少羽81139： 他那个理论是否不适合小公司 回复
项少羽81139： 999 回复
巽： 延迟好厉害。999 回复
阿德剌斯托斯38018： 999 回复
海伦20875： 我有理论 没有实践过 回复
海伦20875： 也不知道从哪里入手 回复
希溪： 不知道怎么做 回复
阿尔忒弥斯10646： 999 回复
小飞流71441： 刚刚接触听不太明白 回复
家猫乱飞： 刚来，有没有回放 回复
巽： 听多了就好了，最好的肯定是公司有具体的项目 回复
助教考证君： 回放有的哈，直播结束后会生成~ 回复
郭嘉20814： 老师，你这个模型可以分享吗 回复
巽： 老师说模型可以分享 回复
邓琳： 是的，资料可以分享吗 回复
郭嘉20814： 好的谢谢 回复
矜矜： PPT可以分享吗 回复
邓琳： 表格也可以分享吗 回复
巽： 老师说，PPT和表格我想一想。哈哈 回复
成吉思汗13722： 散点图 回复
巽： 咱们班主任有很多类似这样的，可以跟班主任要 回复
Robert65751： 老师，人才盘点的分析报告包括哪些分析因素 回复
梓菡姑娘： 刚表格可以给我吗？ 回复
Jane15893： 人才画像=任职资格？ 回复
邓琳： 人才画像包括任职资格 回复
巽： 岗位画像涉及的因素可以分享下吗 回复
项少羽81139： 没卡 回复
海伦20875： 没有 回复
矜矜： 没有 回复
梓菡姑娘： 没卡 回复
助教考证君： 没有卡，可以观看的老师 回复
元清锁71895： 能看到 回复
海伦20875： 要 回复
项少羽81139： 2 回复
项少羽81139： 1 回复
忒勒玛科斯16362： 1 回复
海伦20875： 11 回复
George67973： 1 回复
邓琳： 1 回复
George67973： 1 回复
龙猫82866： 1 回复
矜矜： 想 回复
小飞流71441： 1 回复
Joan08176： 1 回复
Jane15893： 1 回复
希溪： 1 回复
葫芦娃96776： 1 回复
塞莱诺92230： 1 回复
LinaLinaZhang： 1 回复
邵啊啊啊： 1 回复
Robert65751： 1 回复
可能的快乐妞儿： 1 回复
大脸猫61399： 1 回复
关羽69835： 1 回复
龙猫82866： 1 回复
矜矜： 1 回复
矜矜： 1 回复
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小飞流71441： 1 回复
家猫乱飞： 1 回复
forever1314： 1 回复
Betty37332： 1 回复
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人才发展专场直播答疑-06月
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