人与人之间的相处，不应该拿别人的短处来说话，而是应该去发掘别人的长处。一名老是盯着别人缺点和短处的企业主，不会是一个出色的企业主。
　　古往今来，大凡有见识、有能力，能够成就一番事业的人，往往有着与众不同的个性和特点，他们不仅优点突出，而且缺点也明显。
　　有一回，唐王李世民让封德彝举荐贤才。
　　封德彝久无所举，唐王就责问他。他辩解说：“不是臣不尽心尽力，而是到现在为止，臣还没有找到奇才啊！”
　　唐王当即就批评了他：“君子用人如同使用器物，各取所长。古时候的贤能帝王，岂是从其他时代借来人才而达到天下大治的？你应当检讨自己没有知人之明，而不应该污蔑这个时代没有贤能之士。”
　　在留给太子李治的《帝范》一书中，唐王教导说：“明智帝王用人，如同巧匠运用木材，直木用来做辕子，曲木用来做轮子，长木用来做栋梁，短木用来做边角，无论曲直长短，各有所用。明智帝王的用人之道也是这样，对于智慧高的人就利用其智谋，对于愚笨的人就利用其力量，对于勇敢的人就利用其威风，对于胆怯的人就利用其谨慎。无论智愚勇怯，都能加以利用。所以说，良匠手下无弃置不用的木材，明智帝王手下没有无用的人士。”
　　完美无缺的人是根本不存在的，大才者常不拘小节，异才者常有怪癖。既是人才，必有他自己的独到见解，对自己的观点见解和才能充满信心，因而不会轻易附和领导的意见，往往让人觉得恃才傲物。既是人才，由于忙于求知做事，自然没时间和精力去拉关系，走后门，有的甚至不懂人情世故，有的不知社交礼仪，有时会不顾领导情面，不分场合地点直言不讳，这些恰恰容易被人称为“狂妄”、“傲气”。