第2章 多学科视角下的薪酬理论的解析<br>    2.1 经济学视角下的工资理论<br>    工资决定理论一直是经济学研究的热点问题。马克思主义经济学以劳动价值论为基础，设计出了以按劳分配为主体的工资分配制度；古典经济学派工资理论包括威廉·配第的最低生活维持费工资理论、重农学派的“最低限度工资”理论、亚当·斯密的工资理论、大卫·李嘉图的工资理论和约翰．穆勒的工资基金理论。现代西方经济学的工资理论集中在边际生产力工资理论、均衡价格工资理论和集体谈判工资理论等方面。随着经济发展格局的转变，劳动者在收益分配中的地位不断提高，出现了利益分享工资论、人力资本工资论等新型的工资决定理论。<br>    大多数早期古典经济学家如威廉·配第、亚当．斯密、大卫。李嘉图，基本上同意工资生存理论。按照这一理论，工资水平决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。工资生存理论是以早期的人口学原理为基础的，而且主要是从市场供给方面来探索工资现象。<br>    边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱。边际生产力论的基础是萨伊的生产三要素论（具体为资本生产力论）、马尔萨斯的土地肥力递减规律论（扩展为生产力递减规律）和奥地利学派的边际效用论。克拉克把边际生产力论用来说明工资，首创了边际生产力工资理论。按照克拉克的解释，最后追加的生产要素单位的生产率称为边际生产力（或边际生产率），而工资就取决了劳动边际生产力。这就是说，雇主雇用的最后那个工人所增加的产出等于付给该工人的工资。如果工人所增加的产出小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反，如果工人所增加的产出大于付给他的工资，雇主就会增雇工人。只有在工人所增加的产出等于付给他的工资时，雇主才会不增雇也不减少所使用的丁人。阿弗·马歇尔以供求均衡价格论为基础，建立了一种新的工资理论——供求均衡工资论，从生产要素的需求和供给两方面来说明工资的市场决定机制。<br>    ……