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协调的魅力:领导能力教科书的终极版

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商品介绍
  团队急需的并不是佼佼者,而是解决问题的人!你如何才能认识到自身存在的缺点和不足?你如何成为被他人认可的领导或团队成员?你如何让公司知道你的能力和价值?韩国企业辅导专家崔冶映以丰富的辅导、咨询及培训经验为基础,通过实际工作中经常会遇到的事例,向你介绍“协调之道”在团队管理和人际关系处理中的重要作用。
  解决问题达到预期的目标
  并且让你得到别人的认可
  这一切的关键就在于你如何处理复杂的人际关系
  包括认可别人和得到别人的认可
  解开公司和团队内部
  人际关系的协调奥秘
  国外某广播电台正在直播一场辩论赛,双方辩手在辩论赛中争得面红耳赤,最后甚至破口大骂。辩论赛变成了一出闹剧,由于是现场直播,所以这个场面毫无保留地展现在了观众面前。其实,这场闹剧的起因很简单,当时参加辩论的一个辩手无视对方的真实意见,死死咬住一个词不放,于是诱发了这一事件。双方辩手不顾主持人的仲裁,反复为自己的观点声辩。被抓住破绽的辩手觉得自己的真实意见被曲解,认为对方无视自己的存在,在盛怒之下失去理性,最终使一场和平的辩论演变成了一场暴力丑剧。
  实际上,这种因自己无法得到别人的肯定而怒气冲天的情况比比皆是。比如,因妻子无视自己的感受不停地唠叨,突然大发雷霆的丈夫;因为自己的能力被上司低估,一天之内下了十二次辞职决心的人,这些都属于这一类型。
  除了前面所说的这些状况,也许让你感到烦恼的情况还有很多。那么每当你深陷烦恼之河的时候,是用什么方法来排解压力的呢?俗话说,只要连说三个“忍”字,就可以抑制住一个人杀人的冲动。可是你真的愿意一直忍耐下去吗?你能够假装没听见、没看见,若无其事地继续做自己的事情吗?
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