第二十五条  除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。<br>    解读：<br>    本条规定严格限制了用人单位与员工约定承担违约金的条件，同时对能够约定违约金的“培训”做了具体的定义。<br>    劳动合同中违约金的设定和支付是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。先前的《劳动法》中没有关于违约金的条款，全国各省市的地方性劳动合同法规对违约金做了各种各样的规定，有提倡的，也有限制的。因此，该条规定对于统一全国各地的劳动合同违约金制度有着重大贡献。<br>    该条对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着在其他情况下用人单位无法约定由劳动者承担违约金。在当前就业环境不宽松、劳动者处于弱势地位的情况下，细化违约金有关条款的具体法律规定对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，可以通过对员工的违约行为给单位造成的实际损失进行举证，合法有效地维护自身的合法权益，成为用人单位新的人力资源管理需求。