一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 人资专业> 深度绩效奖励全案

深度绩效奖励全案

49000 积分
广东 深圳市 南山区
  • 广东
  • 深圳市
  • 南山区
有货
- +
商品介绍
编辑推荐

  如果不看这本书,你永远不能真正理解绩效管理;

  精选四篇绩效奖励方案范本 实用性强,拿来就能用;

  重要概念附加方案分析模式 知其然,更知其所以然;

  转化数学模型呈现复杂问题 助推绩效管理理论落地;

  行为学派绩效管理开山之作 二十多年实践经验结晶;

 
内容简介

  《深度绩效奖励全案》是*一本系统论述绩效奖励方案基本原理和基本特征的书。作者深入分析绩效奖励方案是如何对员工产生影响的,对各种绩效形式的优势、局限性以及适用条件逐一梳理,讨论集团公司绩效考核的特点和集团公司绩效奖励方案的特点,精选4篇久经考验、成效显著的绩效奖励方案,其中包括国资委制订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》作为“范本”供读者学习、借鉴。

  本书直面读者的需求,回答了长期困扰绩效管理理论界和企业管理者的重要问题:怎样才能设计出一个卓有成效的绩效奖励方案,什么样的绩效奖励方案才能经得起实践的考验?

  阅读本书,将帮助你成为组织中不可或缺的绩效奖励方案的设计专家。


作者简介

  时光

  国内知名绩效管理专家,行为学派绩效管理理论创始人,郑州大学MBA/EMBA、河南财经大学MBA高级讲师。 历任世界500强国际著名饮料公司人力资源总监,国内速冻食品龙头企业人力资源总监,国内首批创业板上市公司副总裁。

  著有《新绩效管理》(2007年出版)、《如何制订绩效奖励方案》(2014年出版)。《如何制订绩效奖励方案》被郑州大学MBA选定为学生取得学分的必读教材。


下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日产无码久久久久久精品红桃| 继母后妈的梗| GTV一同看GTV蓝颜| 春闺艳妇(古言)作者:年富一年| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌| WWWWWWWW在线观看国产| 挪威的森林截了一段3分钟| 王局长把乳置解开吃胸的动态图| 韩国《少妇的激情》| 梦幻西游PK视频| 美女两个球球抖动抓球球视频| 酷狗上学记| 《完美邻居》电影免要观看| 房东天天吃我奶躁我在哪里看| 头号前妻剧情介绍| 他的手渐渐地也开始不安分起来 | 坤坤寒入桃子里电视剧| 上海吃奶门| 人野兽马狗猪大全| 《熟妇的荡欲》免费看| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 精产一二三产区划分标准图片| 国产麻豆剧传媒精品国产AV| 叔嫂春药山洞小说| 在线小视频| BGMBGMBGM毛多老太| 一个添B-个添3个人添| 小妹3| 我的老师中韩双字ID| 欧美人与人动人物2024心理学| 《艾娃》法国| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 我是谁| 速度与激情9| 老师掀起裙子让我挺进| 亚洲AV少妇高潮嗷嗷叫| 乐乐的放荡日记 笔趣阁在线阅读 小乖(糙汉文)TXT笔趣阁免费.. | 《湿点》未增减板相似| 打扑克牌男女| 强伦轩女教师在线播放