一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 人资专业> 人力资源部规范化管理工具箱(第2版)(附光盘1张)

人力资源部规范化管理工具箱(第2版)(附光盘1张)

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
  《人力资源部规范化管理工具箱(第2版)》是一本关于人力资源部规范化管理的实务性工具书。书中细化了人力资源部各个岗位的工作事项,包括人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理七方面的内容。作者用图表的方式将工作职责与工作制度相结合,工作流程与工作方案相结合,很好地突出了《人力资源部规范化管理工具箱(第2版)》的工具特色。
  《人力资源部规范化管理工具箱(第2版)》适合企业人力资源部管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
  管理每个部门&让部门规范化动作的解决方案
  职责+制度+表格+流程+方案
  职责→人人有职责
  制度→事事有制度
  表格→执行有表格
  流程→办事有流程
  方案→工作有方案




下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成品PPT网站大片入口| 老公说我越来越骚的心理| 真人刺激战场40分钟电视剧 | 亚洲一区二区| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 欧美大片LOGO| 三年大片免费观看完整版高清| 女人高潮抖动多久能恢复| 动漫网| 免费双男主做酱酱酿酿的动漫| 两个男人睡一个女人什么心理呢| 桃色接触| 美女的胸怀| 《性房纵欲》在线观看| 啵啵浏览器| 暴躁妹妹免费观看40集电视剧| 林柔柔在厨房被C高潮| 小雪被房东CAO得合不拢腿| 国产精品免费人成网站酒店店 | 人狗大战6免费观看正版| 麻豆 无码 国产在线观看| 成品网站1.1.719| 嫂子的职业电影| 水手服| 欧美电影免费观看电视剧大全| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事 | 69精品久久久久久久精品A片| | 美国式的家庭忌讳1-4| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 《伦敦空姐美版2023》| 欧美大片PPT免费大全| 自慰视频| 女朋友的妹妹ID| 扒开女人内裤猛进猛出流出白波| 大染坊续集45集完整版免费观看 | 女人高潮后要禁欲多久才能恢复| 约会大作战H| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 15岁的少女与狗高清电视| 传奇大掌柜电视剧全集免费播放