第一章 工厂人事管理的基础
　　第二节 定编定员
　　一、定编定员概述
　　（一）定编定员的定义
　　定编定员就是采取具有一定程序和科学的方法，合理地确定组织机构的设置，并对各类人员进行合理的配备。定编定员是企业劳动组织工作的重要内容，是企业基础管理工作不可缺少的组成部分。它不仅要从数量上解决好人力资源的配置，而且还要从质量上规定使用人员的标准，从素质结构上实现人力资源的合理配备。
　　定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员也称劳动定员，更多的是从“人数”这个角度进行分析。基于企业的需要，这里则侧重从定员的角度对定编定员进行阐述。
　　（二）定编定员的特征
　　定编定员的主要特征在于：
　　（1）定编定员必须是在企业生产规模一定的基础上进行的。
　　（2）定编定员必须是在企业产品发展方向已定的基础上进行的。
　　（3）定编定员具有严格的时间性，即有一个发生、发展的过程。
　　（4）定编定员必须具备一定条件。
　　（三）定编定员的标准
　　定编定员是一种科学的用人标准。它要求根据企业当时的产品方向和生产规模，在一定的时间内和一定的技术条件下，本着精简机构、节约用人、提高工作效率的要求，规定各类人员必须配备的数量。它所要解决的问题是企业各工作岗位需配备什么样的人员以及配备多少。它通过对企业用人方面的数量规定，促进企业用人、多办事，从而不断提高劳动生产率。