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人力资源经济学

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商品介绍
    《人力资源经济学》介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论,结合我国的实际,对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础,又有管理的实践,并且融合了国家的体制、法规和政策。
    全书包括七个部分:人力资源经济学的基本概念,前提和假设;劳动力市场理论,企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论;我国工资分配体制的历史和现状;契约理论,劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励;内部劳动力市场、升迁和竞标;非工资性福利;国内、外薪酬福利管理的对比。《人力资源经济学》可作为经济管理类的本科生教材。
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