第一章总则，其中明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第二章促进就业，其中明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
    第三章劳动合同和集体合同，其中规定了订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。还规定了违反法律、行政法规的劳动合同及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。还规定劳动合同应当以书面形式订立，并应具备劳动保护和劳动条件条款。还规定劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
    第六章劳动安全卫生，主要明确规定了用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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