糖糖VLOG日常生活,被主人在厨房用黄瓜调教,漂亮女教师HD中字3D

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

开通一年¥365/年
会员中心 > 听书 >

HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴

会员使用说明 >

HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴

HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴

简介:跳出专业深井成为业务伙伴

作者:康至军 出版社:机械工业出版社

11 总时长 01:19:57

207,294 播放
下载

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

《HR转型突破》这本书希望推动HR回归常识。我相信HR和咨询顾问能够在书中的某个故事里找到自己的影子,更希望HR和咨询顾问能够从中得到启发。

 

以德鲁克管理思想为原点,结合优秀企业案例,提出了人力资源管理的现实困境与解决方案。


>>> 实体书购买链接

查看全部

书籍里的声音 共(11节) 到手机里听
目录 时长 播放量

HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴 可试听

01:27

12,503

【01】为何大家憎恨HR 可试听

08:11

26,386

【02】人事管理为何宣告失败

08:46

12,537

【03】人力资源管理四大主角

07:55

26,721

【04】HR回归正确的定位:有所不为

06:53

14,077

【05】HR请跳出专业的深井

07:43

8,951

【06】客户思维:客户想要什么

07:31

20,329

【07】客户思维:客户不想要什么

09:18

18,207

【08】关注成果而非活动:HR转型第一波

07:33

22,605

【09】从业务出发:HR转型第二波

06:46

28,262

VIP尊享权益
VIP听书
专为HR精选好书
VIP听课
十分钟 积蓄专业力量
VIP问答
你有问题 我有答案
直播通
三茅大咖直播课精讲
资料特惠
海量资料 超值折扣
知识点
积累职场核心竞争力
会员活动
精彩活动 持续不断
学习奖励
每日/每周学习奖励
邀请有礼
邀请好友 共享福利
课程特惠
多种课程 系统提升
专属服务
会员专属的服务通道
更多VIP权益
正在努力筹划中

游客

登录后查看更多

微信扫码

使用上有疑问?

微信扫码

反馈给会员助手吧~

大家还听了这些书 更多 >
人力资源管理从新手到高手

人力资源管理从新手到高手

结合职业生涯规划理论与人力资源管理实操,切实解决HR个人成长与工作困惑

322,655

哈佛商学院最有效的招聘课

哈佛商学院最有效的招聘课

招聘效率从50%提升至90%的A级招聘法

244,130

HR劳动争议经典管理案例

HR劳动争议经典管理案例

不空谈法条,生动讲述案例,系统性拆解HR常见劳动争议

381,301

大家还听了这些课 更多 >
培训管理篇

培训管理篇

971,898

女员工篇

女员工篇

211,070

解雇篇

解雇篇

309,492

消息
APP
扫码下载APP
公众号
扫码关注三茅公众号
VIP管家
添加VIP管家微信
添加VIP管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅VIP体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

去收听
很遗憾~你不符合领取条件
VIP提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
十九岁女儿和爸爸的电视剧叫什么| 村长撕开乳罩吸奶头在线观看| 《我的漂亮老师2》HD| 高压监狱在线观看免费高清完整 | 女主被兄弟三人轮流欺负的小说 | 无码欧XXXXX在线观看免费| 荡公乱妇第1章情公苏雪视频| 爸井空电影| 《教授与女学生》伦理| 《如狼似虎的女人》大结局| 少女与狗2在线观看免费版高清| 青丝影院大全免费2023年新版| 《性爽2》电影| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 日本一姐RAPPER太多| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| 借种之灭门惨案2国语版电影| 《不戴套瑜伽教练3》| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 男生把女生QQ放在一起的原因 | 《男医生的特殊治疗》| 人犬兽人高清版在线观看| 4488YY无码亚洲人成| 耕耘小侄女小说全文免费阅读 | #NAME?| 15岁初中生免费播放电视剧| 三男一女吃奶添下面| 《交换做爰》在线观看| 精产国品一二三产品区别视频| 一路向西在线观看剧情电影| NO3B| 少年阿兵全集| 万能浏览器| 黑人空乘伦理5| 成品网站1.1.719| おまえの母亲をだます的歌词| 门卫老李干了校花高小柔| 主人~我错了请把它关掉歌词| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | 麻豆免费无码AV在线播放