摘要：在劳动法中，试用期是为了让雇主与雇员在一定时间内互相考察和适应，但试用期内的解雇也需要遵守法律规定。本文将详细介绍试用期被违法辞退的赔偿方式，包括经济补偿、工资支付、社会保险等方面的内容。

1. 试用期的定义和规定

试用期是指劳动合同双方在劳动合同生效之日起，为了测试雇员工作能力和适应程度而约定的一段时间。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，试用期最长不得超过6个月。

2. 违法辞退的定义

违法辞退是指雇主在试用期内不依法履行劳动合同，对雇员进行非法解雇的行为。例如，雇主在试用期内没有提前通知雇员解除劳动合同、解雇的理由不合法等。

3. 违法辞退的赔偿方式

3.1 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，试用期内被违法辞退的雇员，有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准为试用期工资的30倍。例如，如果试用期工资为5000元/月，那么经济补偿金额为5000元 * 30 = 150000元。

3.2 工资支付

试用期内被违法辞退的雇员有权要求雇主支付未支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，雇主不得拖欠劳动者的工资。因此，雇主应该支付试用期内雇员已经工作的天数或月数所对应的工资。

3.3 社会保险

根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定，试用期内被违法辞退的雇员有权要求雇主支付社会保险。雇主应该为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险费用。

4. 违法辞退的申请途径

试用期内被违法辞退的雇员可以通过以下途径申请赔偿：

4.1 劳动争议仲裁委员会

雇员可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将会对雇员的申请进行调解或裁决。

4.2 法院

如果劳动争议仲裁委员会的调解或裁决结果不令雇员满意，雇员可以向法院提起诉讼。法院将会依法审理雇员的案件。

5. 违法辞退的预防措施

为了避免试用期被违法辞退的情况发生，雇主可以采取以下预防措施：

5.1 合理约定试用期

雇主与雇员在签订劳动合同时，应合理约定试用期的长度。试用期不宜过长，同时需要明确试用期结束后的工作状态。

5.2 提前通知解除劳动合同

雇主在试用期内如需解除劳动合同，应提前通知雇员，并说明解雇的理由。这样可以避免因解雇行为的违法性而引发的纠纷。

5.3 合法解雇理由

雇主在解雇雇员时应确保解雇理由合法合规?？梢圆慰肌吨谢嗣窆埠凸投ā返?9条的规定，例如雇员的工作能力不符合岗位要求、严重违反工作纪律等。

试用期被违法辞退后，雇员有权要求雇主进行相应的赔偿。经济补偿、工资支付和社会保险是常见的赔偿方式。雇员可以通过劳动争议仲裁委员会或法院来申请赔偿。为了预防试用期被违法辞退，雇主应合理约定试用期、提前通知解除劳动合同并确保解雇理由合法合规。