摘要：本文主要讨论在什么情况下可以解除劳动合同。首先介绍了劳动合同解除的一般原则和程序，然后从雇主和雇员两个角度详细探讨了解除劳动合同的具体情况，包括违反劳动合同条款、严重失职、严重违反工作纪律、劳动合同期满、劳动合同双方协商一致解除、法定解除情况等。最后总结了解除劳动合同的注意事项。

一、劳动合同解除的一般原则和程序

1.1 解除劳动合同的原则

劳动合同解除的原则主要包括自愿原则、公平原则、合法原则和程序正当性原则。自愿原则指劳动合同解除应当是劳动双方自愿达成的一致意见；公平原则要求劳动合同解除的内容和方式应当公平合理；合法原则要求劳动合同解除的理由和方式应当符合法律法规的规定；程序正当性原则要求劳动合同解除程序应当符合劳动法律法规的要求。

1.2 解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序一般包括提前告知、协商解除和法定解除。提前告知是指一方希望解除劳动合同时，应提前向对方发出书面通知，明确解除合同的意愿和理由；协商解除是指劳动双方就解除合同的具体事宜进行协商，并达成一致意见；法定解除是指法律法规规定的特定情况下解除劳动合同。

二、从雇主角度解除劳动合同的情况

2.1 违反劳动合同条款

雇主可以解除劳动合同的一种情况是雇员严重违反劳动合同条款，如擅自离岗、迟到早退等。在解除劳动合同前，雇主需要提前向雇员发出书面警告，明确违反的条款和要求改正的期限。如果雇员在规定期限内未能改正，雇主可以解除劳动合同。

2.2 严重失职

雇主可以解除劳动合同的另一种情况是雇员严重失职，如严重不履行工作职责、造成重大经济损失等。在解除劳动合同前，雇主需要进行充分的调查和证据收集，确保解除劳动合同的依据充足，并向雇员发出书面警告。如果雇员在规定期限内未能改正或没有合理解释，雇主可以解除劳动合同。

2.3 严重违反工作纪律

雇主可以解除劳动合同的第三种情况是雇员严重违反工作纪律，如盗窃公司财物、泄露商业秘密等。在解除劳动合同前，雇主需要进行充分的调查和证据收集，确保解除劳动合同的依据充足，并向雇员发出书面警告。如果雇员的行为严重影响了公司的正常经营或发展，雇主可以解除劳动合同。

三、从雇员角度解除劳动合同的情况

3.1 劳动合同期满

劳动合同期满是雇员可以解除劳动合同的一种情况。在劳动合同到期前，雇员需要提前向雇主发出书面通知，明确解除合同的意愿和理由。同时，根据劳动合同法的规定，雇员还需要提前一个月通知雇主。

3.2 劳动合同双方协商一致解除

劳动合同双方协商一致解除是雇员可以解除劳动合同的另一种情况。在解除劳动合同前，雇员需要与雇主进行充分的沟通和协商，达成一致意见。双方可以协商解除合同的具体事宜，如解除的时间、解除后的福利待遇等。

四、法定解除情况

4.1 劳动合同法规定的情况

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在以下情况下被法定解除：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；解除劳动合同的其他情形。

五、解除劳动合同的注意事项

5.1 保留解除劳动合同的证据

无论是雇主还是雇员，解除劳动合同前都应该充分保留解除的证据，包括书面通知、警告信、调查报告等，以便日后维权或辩解。

5.2 注意解除劳动合同的程序和时限

解除劳动合同时，双方都需要严格按照程序和时限进行操作。提前告知、协商解除和法定解除都需要在合理的时间范围内进行，否则可能会导致解除无效。

5.3 解除劳动合同后的处理

一旦劳动合同解除，雇主需要支付相应的经济补偿或离职费用，而雇员需要办理相关离职手续，如领取离职证明、办理社保等事宜。

解除劳动合同是劳动关系的终止，根据不同的情况，雇主和雇员都有解除劳动合同的权利。在解除劳动合同时，双方需要遵循一定的程序和原则，并注意解除劳动合同后的相关事宜。只有在合法合规的情况下解除劳动合同，才能保护双方的合法权益。