摘要：员工入职时签订劳动合同的重要性不可忽视。本文将从多个角度探讨为什么员工入职就要签订劳动合同，并阐述合同签订的相关法律依据和保障措施。

1. 为什么员工入职就要签订劳动合同

1.1 确立双方权利和义务：劳动合同是雇主和员工之间确立关系和规范双方权利和义务的法律文件。签订劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、薪资待遇、工作地点等重要事项，避免双方在工作过程中发生纠纷。

1.2 提供法律保护：劳动合同是员工权益的重要保护措施之一。合同中规定了员工的基本权利，如工资支付、工时、休假等，雇主必须按合同约定履行义务，否则员工可以依法维护自己的权益。

1.3 明确劳动关系：签订劳动合同可以明确雇主与员工之间的劳动关系，确立双方的雇佣关系，并明确双方的权益和义务，有利于建立和谐的劳动关系。

2. 相关法律依据和保障措施

2.1 《劳动合同法》：《劳动合同法》是我国劳动法律体系的核心法律之一，明确规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的规定，为员工和雇主提供了法律保障。

2.2 劳动部门监督：劳动部门负责监督和管理劳动关系，对未签订劳动合同或违反合同约定的情况进行处罚，并保护员工的合法权益。

2.3 法律援助：员工在与雇主发生劳动纠纷时，可以通过法律援助机构获得法律咨询和维权支持，维护自己的合法权益。

2.4 法院起诉：如果员工的劳动权益遭到侵害，可以向法院起诉，通过法律途径解决纠纷，维护自己的权益。

3. 劳动合同签订的注意事项

3.1 公平合理：劳动合同应当公平合理，不得损害员工的合法权益。双方在签订合同时应充分协商，确保合同条款的合理性和公平性。

3.2 约定明确：合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的具体内容，避免合同条款模糊不清而产生纠纷。

3.3 合同备份：员工在签订劳动合同时应保留合同的复印件或电子档案，以备日后需要查阅或维权之用。

4. 劳动合同的期限和终止

4.1 合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同在合同约定的期限届满时自动终止，无固定期限合同可由任何一方提前30天通知终止。

4.2 终止方式：劳动合同可以通过双方协商一致、合同约定的条件、法定解除事由和解除赔偿等方式终止。双方应当依法履行解除程序，避免违法终止合同。

员工入职就要签订劳动合同是一种法律规定和保护员工权益的重要措施。劳动合同的签订有利于明确双方权益和义务，提供法律保护和监督，建立和谐的劳动关系。同时，员工在签订合同时应注意合同的公平合理性和约定明确性，保留合同备份，合法终止合同。加强劳动合同的签订和履行，有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。