摘要：本文从兼职的定义和特点出发，分析了兼职与劳动关系和劳务关系的区别，探讨了兼职人员与雇主之间的权利和义务关系。文章通过案例分析，阐述了兼职属于劳动关系还是劳务关系，并提出了相关建议。

一、引言

随着社会经济的发展，兼职已成为一种普遍的职业选择。那么，兼职人员与雇主之间的权利和义务关系属于劳动关系还是劳务关系？本文将从定义和特点出发，探讨这一问题。

二、兼职的定义和特点

兼职是指劳动者在完成本职工作的同时，利用业余时间从事其他工作，其劳动报酬一般根据具体工作数量和品质进行结算。兼职的特点包括：工作时间灵活、工作量较小、劳动报酬相对较低、劳动关系相对简单等。

三、劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动力的使用而形成的法律关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、福利保险等方面的权利和义务关系。劳务关系则是平等民事主体之间基于提供劳务服务而形成的法律关系，包括劳务报酬、提供服务等。

四、兼职属于劳动关系还是劳务关系

从兼职的定义和特点来看，兼职人员与雇主之间的权利和义务关系更接近劳动关系。首先，兼职人员利用业余时间工作，不影响其本职工作；其次，劳动报酬结算方式通常与本职工作相关；最后，兼职人员的权益保障如工伤保险等也符合劳动关系的特征。因此，可以说兼职人员与雇主之间的权利和义务关系更接近劳动关系。

然而，这并不意味着所有的兼职都是劳动关系。有些情况下，雇主可能会选择与兼职人员建立劳务关系，如提供特定的服务或完成任务等。这需要双方协商一致，并明确约定权利和义务。

五、案例分析

以某公司招聘兼职客服为例，该公司在招聘广告中明确表示将按照劳动法规定与兼职客服签订劳动合同，提供社会保险等福利。这种情况下，兼职客服与公司之间的权利和义务关系更接近劳动关系。

另一方面，有些公司可能会将兼职人员视为临时工或外包人员，与他们建立劳务关系。这种情况下，公司通常会按照劳务合同约定支付相应的劳务报酬和服务，双方的权利和义务关系更接近劳务关系。

六、建议

对于兼职人员来说，了解自己与雇主之间的权利和义务关系至关重要。在选择兼职工作时，应尽量选择符合劳动关系的条件，如签订劳动合同、提供社会保险等福利的雇主。同时，对于那些可能被视为临时工或外包人员的兼职工作，应明确了解双方的权利和义务关系，避免出现不必要的纠纷。

对于雇主来说，选择合适的用工方式也十分重要。在建立兼职人员关系时，应根据具体情况选择劳动关系或劳务关系，并明确约定双方的权利和义务。对于符合劳动关系的兼职人员，应遵守劳动法规定，提供相应的福利保障。

总之，兼职属于劳动关系还是劳务关系取决于具体情况。无论是兼职人员还是雇主，都应了解相关法律法规，明确双方的权利和义务关系，以避免出现不必要的纠纷和风险。