摘要：劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种法律关系。本文将从劳动者、用人单位、合同签订、工作时间、工资报酬等方面阐述如何确立劳动关系，并通过案例分析来加深理解。此外，文章还将介绍一些常见劳动争议的解决方法，帮助劳动者和企业更好地维护自己的权益。

一、 确立劳动关系的要素：

1. 劳动者：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。确定劳动者是否为适格主体是确立劳动关系的首要前提。

2. 用人单位：用人单位是指企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等组织。确定用人单位的合法性、具体名称、注册地址、联系方式等是确立劳动关系的必备要素。

3. 合同签订：劳动合同是确立劳动关系的必备法律文件。劳动者和用人单位应依法签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 工作时间：工作时间是劳动关系中的重要要素，劳动合同应当明确劳动者的工作时间和工作量。

5. 工资报酬：工资报酬是劳动者的主要收入来源，也是劳动关系的重要要素之一，劳动合同应当明确工资支付方式和支付时间。

二、 案例分析：

案例1：张三应聘到一家公司工作，双方口头约定工资为每月5000元人民币，但未签订书面劳动合同。后公司以经济困难为由扣除了10%的工资，张三认为自己的合法权益受到侵害。

分析：用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，且支付的工资数额和方式应当在劳动合同中明确。用人单位单方面变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。在本例中，公司应当按照约定向张三支付工资，不得随意扣除。

案例2：李四在一家个体经济组织中工作，双方口头约定了工作时间和工资报酬，但未签订书面劳动合同。后李四因病休假一周，公司扣除了其病假期间的工资。

分析：在个体经济组织中，虽然没有固定的劳动合同模板，但双方应当就工作内容、工作时间、工资报酬等进行口头约定，并确保双方达成一致。在本例中，公司应当按照约定支付李四病假期间的工资，不得随意扣除。

三、 常见劳动争议解决方法：

1. 协商：双方应当在平等、自愿的基础上协商解决争议。协商可以避免矛盾激化，并有助于达成双方都能接受的解决方案。

2. 调解：调解是指在第三方的主持下，通过调解的方式解决争议。调解可以促进双方沟通，达成

双方都能接受的协议。

3. 劳动仲裁：如果双方协商和调解无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁结果具有法律效力。

4. 法律诉讼：如果仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规对争议进行审理，作出最终判决。

四、 结语：

如何确立劳动关系是每个劳动者和企业都必须关注的问题。通过了解确立劳动关系的要素、案例分析和常见劳动争议解决方法，劳动者和企业可以更好地维护自己的权益。在实践中，双方应当遵守法律法规，诚实守信地履行劳动合同，以建立和谐稳定的劳动关系。