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劳动法允许停薪留职吗

来源:三茅网 2023-11-21 10:03 805 阅读

摘要:劳动法允许停薪留职,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停薪留职期间,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。

劳动法允许停薪留职吗

劳动法允许停薪留职。停薪留职是指在发生工伤等原因导致停工的情况下,保留劳动关系,暂停工资待遇,但保留社保等基本福利,使劳动者能够维持生活的一种制度。在劳动法中,并没有明确规定停薪留职的具体期限,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这意味着,在特定情况下,停薪留职期限可以延长,但延长期限不得超过12个月。

停薪留职期间,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。同时,用人单位应当为劳动者提供基本的生活保障,如提供住宿、伙食等,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要。此外,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这意味着,即使停薪留职期满,劳动者仍可以享受工伤医疗待遇,保障其医疗费用等权益。

总之,劳动法允许停薪留职,但需要在特定条件下进行,并遵守相关规定。用人单位应当为劳动者提供必要的保障和待遇,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要和医疗保障。

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劳动法允许停薪留职吗

劳动法允许停薪留职。停薪留职是指在发生工伤等原因导致停工的情况下,保留劳动关系,暂停工资待遇,但保留社保等基本福利,使劳动者能够维持生活的一种制度。在劳动法中,并没有明确规定停薪留职的具体期限,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这意味着,在特定情况下,停薪留职期限可以延长,但延长期限不得超过12个月。

停薪留职期间,劳动者与用人单位仍保持劳动关系,用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。同时,用人单位应当为劳动者提供基本的生活保障,如提供住宿、伙食等,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要。此外,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。这意味着,即使停薪留职期满,劳动者仍可以享受工伤医疗待遇,保障其医疗费用等权益。

总之,劳动法允许停薪留职,但需要在特定条件下进行,并遵守相关规定。用人单位应当为劳动者提供必要的保障和待遇,以确保劳动者在停薪留职期间的基本生活需要和医疗保障。

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