一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

人力资源编辑解析企业培训制度名词

来源:三茅网 2023-07-14 14:45 269 阅读

摘要:本文从企业培训制度的角度出发,对相关名词进行解析,帮助人力资源编辑更好地理解和应用培训制度。

人力资源编辑解析企业培训制度名词

一、培训计划

企业为了满足员工发展需求和提升组织绩效,需要制定培训计划。培训计划是指企业在人力资源战略的指导下,针对员工的发展需求和组织发展目标,制定的一系列培训活动的计划。

二、培训需求分析

培训需求分析是指企业根据员工发展需要和组织发展目标,对员工培训需求进行调查和分析,从而制定出最适合的培训计划。培训需求分析需要从员工技能、知识、态度、行为等方面进行综合分析。

三、培训方式

培训方式是指企业在培训计划中采用的培训方式,包括传统培训、在线培训、现场培训等。企业需要根据员工实际情况和培训目标选择最适合的培训方式。

四、培训内容

培训内容是指企业在培训计划中设置的培训课程内容,包括技能、知识、态度、行为等方面。企业需要根据员工实际需求和组织发展目标,设置最符合要求的培训内容。

五、培训效果评估

培训效果评估是指企业在培训完成后,对员工培训效果进行评估和反馈。通过评估,企业可以了解培训效果,从而优化培训计划和提高培训质量。

六、培训师资

培训师资是指企业在培训计划中使用的培训师资,包括内部培训师和外部培训师。企业需要选择具有丰富经验和专业知识的培训师资,以确保培训效果。

企业培训制度是企业发展的重要组成部分,对于提高员工素质和组织绩效起到关键作用。人力资源编辑需要深入了解企业培训制度相关名词,帮助企业制定更优秀的培训计划。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

人力资源编辑解析企业培训制度名词

来源:三茅网2023-07-14 14:45
269 阅读

摘要:本文从企业培训制度的角度出发,对相关名词进行解析,帮助人力资源编辑更好地理解和应用培训制度。

人力资源编辑解析企业培训制度名词

一、培训计划

企业为了满足员工发展需求和提升组织绩效,需要制定培训计划。培训计划是指企业在人力资源战略的指导下,针对员工的发展需求和组织发展目标,制定的一系列培训活动的计划。

二、培训需求分析

培训需求分析是指企业根据员工发展需要和组织发展目标,对员工培训需求进行调查和分析,从而制定出最适合的培训计划。培训需求分析需要从员工技能、知识、态度、行为等方面进行综合分析。

三、培训方式

培训方式是指企业在培训计划中采用的培训方式,包括传统培训、在线培训、现场培训等。企业需要根据员工实际情况和培训目标选择最适合的培训方式。

四、培训内容

培训内容是指企业在培训计划中设置的培训课程内容,包括技能、知识、态度、行为等方面。企业需要根据员工实际需求和组织发展目标,设置最符合要求的培训内容。

五、培训效果评估

培训效果评估是指企业在培训完成后,对员工培训效果进行评估和反馈。通过评估,企业可以了解培训效果,从而优化培训计划和提高培训质量。

六、培训师资

培训师资是指企业在培训计划中使用的培训师资,包括内部培训师和外部培训师。企业需要选择具有丰富经验和专业知识的培训师资,以确保培训效果。

企业培训制度是企业发展的重要组成部分,对于提高员工素质和组织绩效起到关键作用。人力资源编辑需要深入了解企业培训制度相关名词,帮助企业制定更优秀的培训计划。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
灭火宝贝高清完整版在线观看| 台湾版《黄花闺女》完整版| 昊梦梦主人请好好疼爱里面动画第二季 | 《请好好疼爱里面》免费观看| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 妈妈说今晚爸爸不回家| 女子排尿视频大全| 我和两个小婕子做过爱| 三男一女免费播放电视剧大全 | 暴躁老阿姨CSGO技能推荐大全 | 《性巴士1》| 《黏糊糊的你》动漫免费观看 | 母与子免费观看大全电视剧邻居大.| 白天像教授晚上像野兽| 一路向西在线播放| 《冲动的惩罚》免费全集| 麻花传MV在线看免费观看电视剧| 晚上打扑克视频| 满清十大酷刑| 女人吃男人鸡要多久恢复| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 免费观看已满十八岁电视剧美国 | 邻居熟妇的乳峰| 女大馒头图片10张| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 男人晚上吃奶时乳房会变| 办公室深深挺进女警小| 女兒亂倫在线观看| 芬太尼关税| 《出差的日子》叶爱| 《破外女》高清完整版| 泰剧《缠绕的夜晚》免费观看| 亚洲第一大综合区的就业前景| 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | 少妇与子亂伦在线看香蕉性视频| 《公天天吃我奶躁我》| 《头等舱》韩国电影在线看| 老公装醉看我和别人在一起| 暴躁少女免费看完整版