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为什么做HR的,大多是女生?

人力葵花 2023-12-05 11:56 828 阅读

纵观HR行业,会发现女性比例明显高于男性。

根据《2021年人力资源从业者调研报告》显示,女性是HR群体的主力军, 占比77.3%。

那么,是什么原因导致HR行业的男女差异?

我们不妨看看下面几个小场景。

新知达人, 为什么做HR的,大多是女生?
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新知达人, 为什么做HR的,大多是女生?

从上面三个场景来看,由于男性与女性本身的生理差异,当在职场上遇到同一情况时,其思维模式、立场、解决方式等都有所不同。

男女各有优势,又彼此互补。

那么为什么做HR的,大多是女生呢?

一方面,近两年经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高达35%,而经管类专业本身女生占比就比较大。

另一方面,初入职场的应届生都是从HR基础岗位做起,需要有足够的耐心与亲和力。因此,符合这些特质的女性居多。

其实,上面提及的这些差异,并不代表对性别设限。

专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。

但是基于惯性思维,我们总会把一些岗位带上性别色彩。曾经看到过一个新闻,有男性去当家政工上了新闻,新闻上称他为“男阿姨”;又或是我们把女护士直接称为护士,却把男性护士称为“男护士”……

这些现状,都是值得我们去思考的。而从长远和辩证的眼光来看,职业发展绝对是不分性别的。

你说对吗?

新知达人, 为什么做HR的,大多是女生?

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一方面,近两年经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高达35%,而经管类专业本身女生占比就比较大。

另一方面,初入职场的应届生都是从HR基础岗位做起,需要有足够的耐心与亲和力。因此,符合这些特质的女性居多。

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但是基于惯性思维,我们总会把一些岗位带上性别色彩。曾经看到过一个新闻,有男性去当家政工上了新闻,新闻上称他为“男阿姨”;又或是我们把女护士直接称为护士,却把男性护士称为“男护士”……

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