一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

如何撰写绩效辅导反馈表

来源:三茅网 2023-06-21 14:44 855 阅读

摘要:本文将介绍如何撰写绩效辅导反馈表,包括表格的构成、评分标准、评价方法等,帮助HR和领导更好地进行员工绩效管理。

如何撰写绩效辅导反馈表

一、表格构成

1.基本信息:员工姓名、岗位、部门、入职时间等;

2.考核周期:填写考核的具体时间段;

3.考核内容:根据公司的具体情况,列出需要考核的内容,如工作能力、工作态度、团队合作等;

4.评分标准:根据考核内容,制定相应的评分标准,如优秀、良好、一般、不合格等;

5.评价方法:选择适合公司情况的评价方法,如自评、上司评、同事评等;

6.考核结果:汇总员工的绩效得分,包括各项得分及总分。

二、评分标准

1.工作能力:包括工作技能、专业知识、学习能力等方面;

2.工作态度:包括工作积极性、工作质量、工作效率等方面;

3.团队合作:包括协作能力、沟通能力、团队意识等方面。

三、评价方法

1.自评:员工对自己的表现进行评价;

2.上司评:直接主管对员工的表现进行评价;

3.同事评:员工的同事对其表现进行评价;

4.客户评:客户对员工的表现进行评价。

四、注意事项

1.评价标准要公正、合理、科学,制定前需要经过讨论、研究;

2.评价过程需要保密,避免泄露员工个人信息;

3.评价结果应当及时反馈给员工,以便其及时改进。

绩效辅导反馈表的撰写是员工绩效管理的关键步骤,HR和领导需要认真制定评价标准和评价方法,保证评价结果的准确性和公正性。同时,员工也应当认真对待绩效考核,及时了解自己的不足之处,不断提高自己的工作能力和综合素质。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

如何撰写绩效辅导反馈表

来源:三茅网2023-06-21 14:44
855 阅读

摘要:本文将介绍如何撰写绩效辅导反馈表,包括表格的构成、评分标准、评价方法等,帮助HR和领导更好地进行员工绩效管理。

如何撰写绩效辅导反馈表

一、表格构成

1.基本信息:员工姓名、岗位、部门、入职时间等;

2.考核周期:填写考核的具体时间段;

3.考核内容:根据公司的具体情况,列出需要考核的内容,如工作能力、工作态度、团队合作等;

4.评分标准:根据考核内容,制定相应的评分标准,如优秀、良好、一般、不合格等;

5.评价方法:选择适合公司情况的评价方法,如自评、上司评、同事评等;

6.考核结果:汇总员工的绩效得分,包括各项得分及总分。

二、评分标准

1.工作能力:包括工作技能、专业知识、学习能力等方面;

2.工作态度:包括工作积极性、工作质量、工作效率等方面;

3.团队合作:包括协作能力、沟通能力、团队意识等方面。

三、评价方法

1.自评:员工对自己的表现进行评价;

2.上司评:直接主管对员工的表现进行评价;

3.同事评:员工的同事对其表现进行评价;

4.客户评:客户对员工的表现进行评价。

四、注意事项

1.评价标准要公正、合理、科学,制定前需要经过讨论、研究;

2.评价过程需要保密,避免泄露员工个人信息;

3.评价结果应当及时反馈给员工,以便其及时改进。

绩效辅导反馈表的撰写是员工绩效管理的关键步骤,HR和领导需要认真制定评价标准和评价方法,保证评价结果的准确性和公正性。同时,员工也应当认真对待绩效考核,及时了解自己的不足之处,不断提高自己的工作能力和综合素质。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
网曝黑料猛料吃瓜网| 《十二寡妇肉床艳史》| 鲁鲁影院免费观看电视剧电影| A片| 33D蜜桃成熟| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 3DMAX9喷射2D3D区别漫.| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 4444444在线观看免费高清.| 两个老头把我添高潮了| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | お母さんは母のがいない怎么读| 男按摩师吸乳房会得乳腺瘟吗 | 公交车大肉大捧一进一出好爽| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项 | 欧美大妈LOGO大全及价格图| 局长把我奶头掏出来直接吃| 女性私密紧致情趣玩具| 《共享弟夫》动漫在线观看免费| 少女与狗2在线观看免费版高清| 男生把小困困放到女生困里视频 | 美国《性船》无刚减| 免费观看已满十八岁电视剧在线播..| 《军舰上的女兵》法国版完整版| 法国急救宝贝2| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 新婚夜被强伦无删减版| 能不能在办公室干事你电视剧| 俄罗斯大扔子视频观看| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 我的邻居的老婆2完整版电视剧| 韩剧《酒醉热吻》| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 男女做受A片AAAA| 《列车上的轮杆》1-4| 罪恶之城2| 《家政女孩2》免费观看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观.. 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物 | 你丈夫比我老公更厉害| 老人玩小处雌女视频的意义| 老公装醉看我和别人在一起